來看看高校畢業生在武漢能拿多少月薪和年薪。3月20日，武漢首度發布信息技術、生命健康和智能制造三大戰略新興產業的高校畢業生薪酬調研報告。

武漢市人才服務中心介紹，該報告對320家上述三大產業的用人單位招錄的2016屆高校畢業生情況以及實際給付的薪酬水平，包括試用期月薪(即起薪)、轉正后年薪(包括基本工資、績效工資、獎金、社保個人繳納部分等所有貨幣化的收入)，以及提供的薪酬結構、福利待遇進行了調查分析。

整體薪酬水平明顯高出一籌

從三大產業總體薪資水平看，不同學歷的高校畢業生的平均試用期月薪為：專科生2761元、本科生3686元、碩士生4910元、博士生6148元;轉正后年薪為：專科生43375元、本科生56741元、碩士生72802元、博士生103233元。其中，信息技術類企業高于平均薪酬，生命健康類企業低于平均水平，智能制造類企業持平。從崗位看，研發和專業技術類崗位本科生的平均年薪最高，行政財務類崗位本科生的平均年薪最低。

和本地其他行業相比，三大產業本科、碩士、博士畢業生的薪酬水平明顯高于全行業的畢業生薪酬水平。

無論是月薪還是年薪，三大產業企業實際給付的都低于畢業生的期望薪資值。

調查選取了武漢22所高校5571名2017屆畢業生，了解了他們期望的薪資水平，試用期月薪為：專科生3589元、本科生4547元、碩士生5852元、博士生6647元;轉正后年薪為：專科生69460元、本科生91787元、碩士生108962元、博士生140684元。結果顯示，預期值與企業實際給付年薪差距約3萬;試用期月薪差距專科生和本科生約800元，碩士生最高約900元，博士生約500元。

選工作時，畢業生最關注發展空間、薪酬和福利水平、個人成長和培訓計劃，其次是工作環境、行業發展前景、工作穩定性和工作壓力。福利待遇從高到低依次看重“五險一金”、帶薪休假、免費住宿、免費培訓、免費工作餐、產假、利潤分享、公費旅游、年度體檢、商業保險等。

實際年薪比期望值少3萬

近四成畢業生愿意留漢

高校畢業生就業地域選擇方面，武漢市2017屆高校畢業生中，總體有36.08%的期望留在武漢工作，生源地為武漢的有60.48%的期望在武漢就業，生源地為湖北省其他城市的有43.03%的期望在武漢就業;生源地為非湖北省大中城市的，畢業后更傾向于到北上廣深、東部沿海地區工作，占比63.97%。

和其他城市相比，武漢市三大產業高校畢業生平均薪酬普遍低于深圳、北京、上海、廣州、杭州高校畢業生的平均薪酬。相比青島、長沙、南京、廈門、重慶等城市，碩博畢業生的薪酬水平具有一定競爭優勢。

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