盡管我國法律禁止就業性別歧視，但在實際中，這道無形的門檻一直存在，尤其在全面二孩政策實施后。報道，做了7年HR(人力資源)的錢月自曝招聘潛規則：一般未婚女性不招(要請婚假產假);一般生育一孩的女性不招(隨時可能生二孩);已生二孩的女性可考慮(但沒有精力工作)。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業不會考慮上述問題。錢月說，HR也很無奈。一方面，不應該也不想歧視女性;另一方面，業務部門面對因懷孕、生孩子、休產假導致的人手不足也是真心很煩惱。()

【網友議論】

monkey-Jamie：你直接說不招女性算了。

大嘴發言人：支持給予女工更多保護，但法律法規一定要完整、配套。如果只規定女工的假期，而沒有給予錄用女工的企業同等的保護，只會增加女性就業的障礙。

最已陣tsy：國家應給予政策補貼，不能讓企業獨自承擔這部分成本才對。

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