“聽說今天是女性專場，所以來碰碰運氣。”昨天上午，一場“巾幗人才”專場招聘會在人力資源大廈拉開帷幕。“也許，只有這樣的專場招聘會上，才會有機會看到女性優先的招聘啟事吧！”前來求職的蘇小姐說起這話，顯得十分悵然。記者了解到，“二孩時代”的來臨，使得女性就業出現不少“暗門檻”。

記者了解到，除了招聘啟事中的“只招男性”“男性優先”措辭外，不少單位在收取簡歷和面試時，心里還會有意無意地添上一條“男性酌情加分”。即使是在一些“男女不限”的崗位需求上，提高女性的錄用標準或者增加附加條件也成為不少用人單位設置的“暗門檻”。

家里有沒有老人幫著帶孩子？年紀還輕，是不是還會考慮二胎？或是旁敲側擊，或是直奔主題，這是年后的求職經歷中，“85后”的廖女士經常被問到的問題。廖女士告訴記者，半年前，她因為個人原因辭去了工作，然而，當準備重新邁入職場的時候，像她這樣的育齡女性似乎顯得越來越難。

也正是基于這樣的現狀，不少女性在求職時顯得比男同胞們要謹慎得多，智聯招聘寧波站近日發布的一份《寧波女性職場現狀調研》中就顯示，簡歷與職位匹配度低于60%時，寧波女性的簡歷投遞比例明顯低于男性。同時，高達82.5%的受訪女性認為即使入職了，在晉升過程中或多或少會遇到性別不平等現象。

“近年來，顯性就業性別歧視正在向隱性化發展，這些歧視在現實中都切實損害了女職工的平等就業權。隨著法律的不斷健全，勞動者的維權意識顯著提高，近年來針對就業歧視案件也正逐漸增多。因此，從制度和流程上來避免性別歧視將成為企業不得不面對的新挑戰。”上海江三角(寧波)律師事務所主任、合伙人李昊律師這樣告訴記者。

有專家指出，就業的性別歧視實際上反映了企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。對此，也有人建議，如果從國家層面建立相關保障體系，如采取減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，相信可以使這一問題得到緩解。

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