在深圳龍崗一家服裝制造企業做了6年普工，36歲的湖南長沙人張云決定回鄉工作。11日，他來到湖南人才市場海投簡歷，希望找到一份心儀工作。

“湖南這幾年發展快，大型企業增多，就業機會不比北上廣少。回鄉工作離家近，平時可以多照顧家人。”作為返鄉就業“回流軍團”中的一員，張云說，盡管工資比以前稍低，但更看重發展前景，以及與親人團聚、生活便捷這些“隱性價值”。

農歷雞年春節過后，中國各地相繼迎來招聘熱。中新社記者在中部省份湖南走訪多個人才市場發現，相較往年，今年返鄉就業趨勢明顯，包括農民工在內的越來越多的求職者不再單純看中薪資，而是注重陪伴親人與晉升空間。

湖南省人才市場根據各行業供需數據分析顯示，57%求職者系返鄉人才，數據達到近年來歷史最高峰，求職者在家門口就業的意愿越來越濃。90%以上企業更青睞省內求職者。

湖南長沙縣某機械制造企業自10日以來招聘了8位返鄉人才，涉及機器人工程師、銷售等崗位。企業招聘主管宋茜表示，近年來，制造業需求熱度漸由東部沿海轉向中西部，許多企業連年拓展業務，用工量大，導致返鄉勞動力成中西部招工主要群體。“本土人才回鄉工作穩定性高，更受歡迎。”

“返鄉就業潮”不只出現在湖南，陜西、重慶、河南、廣西等其他中西部省(區、市)，各地亦專門為返鄉人才舉辦多場大型主題招聘會。其中，人口大省河南新增轉移農村勞動力有九成以上在省內就業。

湖南人才職業導師周徐認為，中西部之間日益消弭的收入差距，是促成勞動力加速“回流”的重要因素。“人才的大量回流如能被合理利用，將為中西部省份提供新的‘勞動力蓄水池’。”

大量“回流”的勞動力一方面并未讓企業迎來壓縮用工成本的契機，反而“倒逼”其通過提高福利待遇、改善勞動環境、增加工作“舒適度”等“軟實力”，吸引這些在外“見過世面”的求職者。另一方面，這一現象導致許多北上廣和東部沿海城市的一二線城市企業，在中國多個城市跨區域招聘，用“高福利”攬才。

在湖南人才市場，湖南湘潭一家集電子交易、物流金融等功能為一體的供應鏈平臺型企業，貼出寫有“傳統節假日有禮金(品)”、“生日禮金”、“結婚禮金”、“為子女就近入學提供支持”等福利的海報吸引求職者。另一家前來招人的廣州某制造業企業則打出“過節費”、“免費健康體驗”、“員工優惠購車”等字眼招賢納士。

湖南省人才市場交流部部長方姝表示，隨著供給側改革的深化與產業結構的優化升級，將催生更多新的用工需求，家鄉吸引力會更旺盛。“這也對求職者的技術和質量提出了更高要求。”

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