春節過后是招工旺季，各地紛紛舉辦人才招聘會，今年哪些崗位熱門或遇冷，求職者職業訴求有什么變化——
“藍領”薪酬上調，“普工崗”紅過“銷售崗”
2月7日上午，春寒料峭，合肥市人才市場內氣氛熱烈，一場節后招聘會正在舉行。“來合肥找工作，就是奔著多掙點錢。 ”來自肥西縣的求職者夏晴快人快語，“我之前在老家一家園林公司工作。公司去年效益不太好，我的月工資從2200元降到了1600元。我不滿意這待遇，過完年就到合肥重新找工作。剛才逛了一圈，看到工廠招工開出的月薪基本都在3000元左右，比原先的公司強。 ”來自六安的求職者汪德發，之前是一名做室內裝潢的自由職業者，他告訴記者：“做裝潢收入不穩定。我今年已經43歲了，現在就想找個工廠當工人，安安穩穩拿份工資。 ”
寅特尼人才服務股份有限公司常務副總樊君茹告訴記者，今年不少招工企業都給工人上調了薪水。從合肥市經開區企業招聘情況來看，工人平均工資上漲約8%，月薪在3000元至5000元左右。更高的收入無疑吸引了更多的進城務工者。“我們公司旗下的人才市場，年初五就有不少人在市場外查看櫥窗招工廣告，年初七開業當天求職者爆滿。而往年要到年初十之后，求職者才陸續多起來。 ”樊君茹說。
記者走訪合肥市人才市場及寅特尼人才市場后發現，雖然正值招工旺季，但不少招聘銷售員的企業展臺前，前來求職的人并不多，反倒是不少招聘人員四處晃悠，見人就發宣傳頁。
“從總體情況來看，節后進場招聘單位數和崗位數與去年同期相比都略有下降，說明企業用工基本趨于穩定。目前招聘需求量較大的是銷售、行政后勤、餐飲娛樂等崗位。 ”合肥市人才交流中心主任助理余文志告訴記者。
“公司已經連續3天參加各種招聘會，主要招聘銷售和機械設計人員。第一天收到6份簡歷，第二天收到2份簡歷，今天到目前為止只收到1份簡歷。 ”在合肥市人才市場內，安徽神松機器有限公司焊機事業部皖北區域經理鄧暉無奈地告訴記者。
“銷售員很難招，一上午招聘的人比應聘的人還要多。 ”合肥夢辰控股有限公司人事部負責人盛婷婷告訴記者，銷售崗位的門檻雖然不高，但工作壓力較大，想拿高收入并不容易，“一聽說招聘銷售員，很多求職者就問我，要是完不成銷售任務怎么辦，隨后就開始打退堂鼓。 ”
求職訴求多元化，擇業不止看“薪酬”
記者在采訪中發現，如今，求職者的職業訴求更加多元化。進城務工者既有選擇打短工，想兼顧務農和家庭的，也有考慮職業技能積累和個人長期發展的，而且越來越多的求職者從只看工資待遇，轉變到更加注重工作環境、住宿條件、假期等其他福利。
過完年，潁上縣的王林亞夫婦就來到合肥，準備“打短工”。 “我們就是普通農民，家里還有地呢。農閑時到城里打打工，掙幾個錢，農忙就回家。 ”王林亞說，飯店服務員、批發市場搬運工之類的活兒，他們夫妻倆都能干，“去年我們就來合肥打過短工，刨去吃、住的費用，一個月能攢下兩三千呢。 ”
來自巢湖的凌先生告訴記者，之前他從事礦泉水銷售工作，受季節影響很大，一到冬天就閑得發慌，“我才20多歲，想趁著年輕換個能學點技術的工作，多干活，做點職業積累。 ”凌先生說。
有這樣想法的年輕人不在少數。22歲的求職者胡壯壯告訴記者：“剛看了4家企業招聘信息，其中3家是房地產公司，主要招銷售。我覺得做銷售需要一定的社會經驗和人脈資源積累，我這樣剛從學校出來的年輕人在這方面沒有優勢。 ”對于未來，小胡有著自己的職業規劃：進廠做工人，進而努力當上儲備干部，爭取更好的個人發展空間。
“正志房產”的招聘人員周利梅告訴記者，如今的年輕人比較看重企業文化，新穎、有競爭力的福利待遇，無疑會給企業招聘增色不少。2月7日下午，記者在寅特尼人才市場內看到，不少招聘企業將企業福利寫在招聘廣告的顯眼處。一家日企的招聘彩頁上寫著：“員工每年可以免費體檢一次，免費旅游一次，員工生日、結婚、生子等情況公司發放慰問金。 ”另一家運動品牌的招聘廣告上則寫著：“員工內部購買服飾可享折扣優惠，可享帶薪休假，公司有籃球社、瑜伽社等社團，定期舉辦社團活動。 ”
“招普工，月薪4000元至4500元，包住宿，公司購買五險，有年中獎和年終獎。 ”一家制冷設備企業的招聘人員熱情地向求職者散發宣傳單頁。
有著兩年普工工作經驗的李民上前詢問：“宿舍是幾人間，有沒有無線網？ ”
“4人間，有無線網，還有空調、電視，每層樓配有全自動洗衣機。 ”招聘人員回答。
得到滿意的答復后，李民開始填寫求職登記表。 “我以前工作的企業雖然包住宿，但是住宿條件并不好，七八個人住一間小屋子，影響生活質量。所以我找工作時對住宿條件特別關注。 ”李民說，他還看重公司的管理制度是否人性化、員工假期有沒有保障，“有些企業經常加班，生產任務重的時候員工假期常常被沖掉，生活只剩下工作也太沒勁了”。
“打通”線上線下招聘，崗位送到求職者面前
“從人才市場供需雙方情況來看，眼下既不缺崗位，也不缺人，但難的是‘匹配’。我們將線下線上招聘模式結合起來，幫助求職者做出更精準的選擇。 ”樊君茹說，求職者可以在公司的招聘網站“壹打工網”注冊，填寫個人求職意向，進行網上求職；當寅特尼人才市場舉辦相關行業、專業招聘會時，公司工作人員會及時給相關會員推送，邀請他們參加線下招聘會，與企業招聘人員面對面溝通交流。求職者也可以在線下的寅特尼人才市場注冊為會員，如果未在人才市場找到合適崗位，公司會幫助他們到“壹打工網”上繼續尋找心儀的崗位。
合肥市公共就業人才服務管理中心職業信息分析師林云濤表示，如今，越來越多的企業通過網絡發布招聘信息，人才市場工作人員不能坐等求職者上門，而要更加積極主動，將崗位送到求職者面前。據介紹，為引導本省勞動者留下來實現就近就地就業，1月5日，合肥市公共就業人才服務管理中心帶領該市45家企業前往潁上縣“送崗位”，提供崗位3200多個，其中有395人達成初步就業意向；1月6日，合肥市組織129家用人單位前往臨泉縣進行現場招聘，提供就業崗位1.2萬個，吸引了當地4000余名勞動者到場，其中有1500人次達成初步就業意向。
“我們現場與招聘企業、農村勞動者進行深入溝通，就何時上崗、上崗遇到困難怎么辦等問題進行交流，幫助求職者更好地找到相匹配的工作，更好地適應城市生活。 ”林云濤說。
省人社廳就業處有關人士表示，當前，盡管受宏觀經濟形勢影響，就業工作壓力持續加大，但隨著加快“調轉促”等政策紅利釋放和新興產業、現代服務業快速發展，加之就業創業領域改革不斷深化，各項政策措施不斷完善落實，新增就業崗位仍有較大的空間和潛力。樊君茹告訴記者，未來用工市場不再是量的競爭，而更注重質的提高。2017年，公司在做好人力資源市場的同時，還將進一步拓展業務范圍，開展更多的實用技能培訓，為有相關技術工種需求的企業輸送合格工人。
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