“今年春節后來的年輕阿姨特別多，30歲不到的有好幾個。”舒冬梅是寧波中基大廈管理有限公司家政服務部的負責人。2月6日，她對記者說起了保姆從業變化。她說，以往做保姆的年齡一般在45歲以上，文化程度以小學、初中居多。今年30歲出頭，大專文憑的保姆也出現了，保姆越來越年輕了。

在這家家政公司里，有一位“大專保姆”，剛來到公司，就被客戶“相中”請走。她之所以如此受到歡迎，是因為她“干凈、利索、有文化”，當然薪水也挺不錯，每月工資6000元。

“大專保姆”不是個例，不僅在寧波有很多大專畢業的女性從事家政工作，全國各地都出現了“高學歷保姆”。對于“大專保姆”現象，也有質疑聲音：好不容易拿到了文憑，卻從事了“伺候人”的保姆工作，這不是人才浪費嗎？這不是荒廢學業嗎？

表面上看，這種說法不是沒有道理。可是，看待問題不能習慣于鉆牛角尖。你從一個片面的角度看問題，看到的是困擾，視角也偏頗。如果你從另外角度看問題，看到的則是事物的美好。

“大專保姆”透露著豐富的信息含量。

其一，這是就業觀念的落地。以往提到就業，畢業生往往都有著很高的期待，工資越高越好，環境越好越好，活兒越輕松越好。于是乎我們看到的是一種尷尬的場景。一邊是用工崗位出現了用工荒，一邊是求職大軍擠破了頭。閑置的崗位，找不到工作的人群，成為鮮明的對比。就業，就要多切合實際。先找到崗位再說，只要你有真才實學，就能實現人生的精彩。

其二，這是行業提升的契機。從事保姆這個行當的人，我們的印象就是歲數大的人，來自農村的人，學歷低的人。筆者絲毫沒有歧視低學歷的意思，但是有一點你又不得不承認，從事保姆工作的人員多是低學歷者，多是年齡大的人。這些人雖然也兢兢業業，卻總是讓一些雇傭家庭難以滿意。主要問題就出在了這個行業低端發展的困境里。當更多高學歷者進駐保姆行業的時候，當更多年輕人愿意從事保姆職業的時候，這是行業提升水平的一個契機。

其三，這是提高收入的機遇。都知道底層職業收入不高，也因此經常有專家呼吁提高這些職業的收入。問題是提高這些行業的收入，不僅取決于《勞動法》的落地，更體現在這個行業的“自力更生”上，你提供的服務優質了、高端了，價格也自然就高了，收入也就高了。“大專保姆”的進駐。就因為提升了保姆行業的服務檔次，而讓工資收入也提高了。因為，保姆不僅是一個洗洗刷刷的職業，還能實現高水平的服務，她們能更好和老人、孩子交流溝通，從而一起成長。

“大專保姆”不僅是就業觀念的變遷，也為保姆行業注入了新鮮血液，從而讓這個行業展現青春風采。

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