4日，山西省以正月初八為起點的新春招聘活動正式啟幕，五一廣場的太原人才大市場、新建南路的省人力資源市場均舉辦了現場招聘。當天，記者走訪各個招聘會現場發現，許多求職的年輕人身邊，總伴隨著一位甚至多位"求職助理"，由家中父母或者親戚陪同。對于父母的這份熱心，招聘企業卻持相反態度，職場專家建議，這種給子女當"參謀"的做法等于幫倒忙，反而會降低孩子求職的成功率。

求職帶“助理”

“這是我爸媽，他們陪我一起來找工作，就是想給我‘把把關’。”在省人力資源市場一層的招聘大廳內，中北大學安全工程系的張波正四處打量著招聘啟事。記者注意到，張波的身邊有兩位年歲較大的中年人，一直緊隨他的步伐。“我家是陽泉的，畢業后想留在太原，聽說有招聘會，一大早就過來看看。”張波說，自己再有半年就要畢業了，現在想提前逛逛招聘會，看有沒有對口的工作。了解到這個想法后，父母執意要陪同過來，給自己出謀劃策。

“這是他第一次找工作，沒啥經驗，跟他一起來能給點參考意見，再有可以督促他，怕孩子自己不上心。”父親張眾生這樣說。

“這個工作有社保嗎？”“需要經常出差、加班嗎？”記者在招聘會現場看到，與張波一樣，有不少年輕人是由家長陪同而來。有的家長甚至表現得比孩子還要積極，圍著招聘展臺爭相咨詢。更有家長向招聘人員不停介紹自己孩子的特長，儼然成了孩子的求職“軍師”，而站在身后的孩子或默不作聲，或東張西望。

招聘方“不買賬”

不過，對于父母的這份熱心，招聘企業卻持相反態度。在太原人才大市場內，一家企業的招聘人員說：“我們要招一批銷售人員，需要性格獨立且有闖勁的年輕人。應聘都需要父母陪著的大學生，給人感覺是還沒‘斷奶’，先在第一印象上減了分。”

“由家長陪同前來應聘的，我們一般不考慮。”同樣，省人力資源市場內，一家企業的負責人表示，招聘一個上午，見到由家長陪同前來的年輕人就有五六個，其中大部分是即將畢業的大學生。對于這種求職者，給人印象獨立性不強，太過于靦腆，總感覺招錄后無法勇挑重擔，不能在工作中獨當一面。

建議家長“放手”

對此，職場專家建議：父母陪孩子一起參加招聘會等于幫倒忙，反而會降低孩子求職的成功率。年輕人，特別是即將畢業的大學生，他們在求職過程中往往會表現出“羞澀”、“缺乏自信”、“沒有清晰的求職目標”，這些都是成長需要經歷的過程。對于高校畢業生而言，最缺的不是工作，而且抗打擊、應對挫折等能力。主動找工作求職，正是接受社會考驗的最好方式。有些家長“不放手”，無疑是剝奪子女成長鍛煉的機會。所以，家長應該培養孩子的獨立意識，讓他們獨自去面對求職路上的各種難題，只有這樣，才能更快成長起來。

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