春節過后,將正式進入求職旺季,根據遼寧省就業網預測,今年全省人才市場求人倍率約為0.9,相當于10人爭9崗。同時,今年新成長失業青年求職比重將增加,就業壓力或加大;“三高”和“三創”人才將長期短缺(“三高”人才指高層次經營管理人才、高新技術人才和高技能人才;“三創”人才指創業人才、創新人才和創優人才)。

去年供求缺口17.5萬

數據顯示,2016年全省人力資源市場需求人數減少56735人,同比降幅為3%,求職人數增加32496人,同比增幅為1.7%。

從供求狀況來看,供求缺口為17.5萬,同比增加8.9萬;求人倍率為0.91,同比下降0.05。相當于10人爭9.1個崗位。

主要原因是由于去年初全省經濟下滑和結構調整,產能過剩現象逐步凸顯,能源、鋼鐵和傳統裝備制造業遭受了一定的沖擊,部分企業效益降低,部分企業出現停產或裁員現象,導致進入市場的求職者增多,求人倍率下降。

同時,受影響企業職工普遍年齡較大、技能單一、文化水平低,即總量壓力和結構性矛盾交織存在,結構性失業和隱性失業顯性化等風險加劇。

約六成求職者無技能

2016年,具有技術等級或職稱的求職者仍然在市場中保持較好的供求狀況,求人倍率均大于1,各類技能人才較為走俏。

但約六成的求職者沒有任何技能,求人倍率為0.48;而擁有中級以上技術能力的技能型人才只占求職人員的3%-5%,求人倍率平均達到1.8以上。

根據2016年全省各個季度供求數據顯示,我省高技能型人才短缺嚴重。因此,繼續提高求職者的技術能力和水平,培養市場需求的技能型、復合型人才,已成為帶動我省產業經濟向前發展的一個重要環節。

供需總量有所下降

根據經濟發展整體來預測,2017年全省人才需求和求職人數估算值分別為170萬和190萬,求人倍率約為0.9,也就是10人爭9崗。

全省人力資源市場供需總量有所下降,表現為求職者素質與就業崗位不相適應,特別是在加快產業結構調整的形勢下,新興的產業、行業和技術性職業所需要的高素質勞動力短缺。

在企業吸收就業能力下降的新常態下,今年我省應屆畢業生將大量進入人力資源市場,與往屆未就業大學生雙重疊加,以高校畢業生為主的新成長勞動力的就業總量壓力將加大。同樣,就業期望較高、專業不對口、缺乏工作經驗等因素造成的就業結構性矛盾也將繼續存在。

急需“三高”“三創”人才

目前,全省發展正處在轉型升級的重要階段,急需大批“三高”人才和“三創”人才。

整體來看,我省“三高”、“三創”人才在整個人才隊伍中的比例較小,與國內一些發達地區相比還存在不小的差距,還有很大的發展空間和潛力。“三高”、“三創”人才短缺已成為影響我省裝備制造業、農產品加工業、現代服務業快速發展的主要因素。全省人才結構調整中,還應擴大培養與引進市場急需的“三高”和“三創”人才。

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