職場新人決定跳槽前，應綜合考量行業景氣程度、公司發展狀況、個人職業發展規劃等因素，頻繁跳槽對職業發展不利。

“到底是該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？”年關將近，很多職場人在評估自身的工作得失后，也開始為是否跳槽而糾結。根據前程無憂近期發布的《2017離職與調薪調研報告》顯示，近三年應屆生的離職率持續走高，2016年應屆生離職率高達26.5%，明顯高于整體水平。對于剛工作不久的職場新人而言，是否跳槽更是個需要審慎考慮的決定。

應屆生離職率持續走高

2016年的年尾，在“度過了不算開心、結余非常有限、圈子沒有擴大的一年”后，27歲的謝爾道(化名)辭掉了畢業后的第一份工作，“沒有等年終獎，沒有找好下家。原因不外乎是不喜歡、不合適，也看不到堅持下去的意義。”

畢業時，謝爾道拿到了四份Offer，一份媒體、一份快消、一份民企、一份英資洋行，他最終選擇了薪酬高、有戶口、在北京的快消。這是一家知名的跨國公司，說起離職，謝爾道坦言，“至今我仍覺得這是一家非常好的公司，但是，當方向不匹配時，‘非常好’都拗不過‘不合適’，而這個過程中你會感到無比的別扭。”

不僅僅是謝爾道，前程無憂的調查數據顯示，大學應屆畢業生的離職率近三年持續走高，而麥克思的研究則顯示，在2015屆大學畢業生中，超三成在畢業半年內曾有離職經歷。

對此，前程無憂市場部高級經理王劍表示，調查發現，由于90后應屆生就業年限較短，他們職業興趣多元化，更加注重個人感受，跳槽意愿較為強烈。在入職初期如對薪酬福利水平不滿意、缺少職業發展機會或空間、不適應或難以融入工作環境等，便會立即選擇離職，“裸辭”也不在少數。

綜合考慮多方因素再跳槽

2017年1月中旬，謝爾道入職了新公司，“是一個不熟悉但感興趣的領域”。反思此前的工作經歷，謝爾道覺得，“當時只是想找到工作，而對于依附于這份工作的生活方式與前景方向卻一無所知。”謝爾道坦言，第一次選擇工作時，他對“我是否想在這個行業發展下去，我離自己的目標還欠缺哪些能力經驗，這份工作能否給我帶來這些能力和經驗”都還沒有想清楚。

王劍認為，對職場新人而言，在工作半年后，對自己是否喜歡所從事的行業，負責的工作內容是不是自己擅長的應該有了明確的認知。一方面，行業的發展前景對個人的影響很大，個人努力加上行業的發展才能獲得職場的快速提升。另一方面，如果對工作沒有興趣，也會難以保持工作激情，也限制了自身的發展。此外，還要考慮團隊氛圍和企業文化、價值觀是否契合。如果簡單地以薪酬、福利待遇來決定跳槽的話，那么工作半年還不是跳槽好的時機，因為這時所積累的工作經驗、專業知識等還不足以支撐獲得更好的選擇。

在智聯招聘高級職業顧問王一新看來，職場新人決定跳槽前，應綜合考量行業景氣程度、公司發展狀況、個人職業發展規劃等多方面因素。如當公司發展情況不樂觀，或遇到個人職業天花板時，可考慮通過跳槽來改善現狀；但如因個人心情，或產生職業倦怠等情況下，建議謹慎考慮跳槽，可通過短暫休假等方法適當調節自己的心情，避免沖動跳槽。

■ 數說

職業穩定性

2015屆大學畢業生畢業半年內的總體離職率為34%。

2012屆大學畢業生畢業三年內平均為2.2個雇主工作過，其中本科畢業生的平均雇主數為1.9個，有42%的本科畢業生三年內僅為1個雇主工作過，8%有4個及以上雇主。

職業忠誠度

從月收入方面來看，畢業生的職業忠誠度與其月收入大致成正比。

2012屆本科畢業生畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，為6487元。為5個及以上雇主工作過的本科畢業生三年后的月收入最低(6014元)。

跳槽意愿

能源/礦產/環保，交通/運輸/物流/倉儲等行業白領跳槽意愿最強，占比分別是63.4%和59.7%。

政府/非營利機構和農林漁牧行業的白領跳槽意愿較低，占比分別是49.1%和37.8%。

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