第十四屆中國大學生最佳雇主調研活動從2016年4月開始籌備，于2016 年11 月結束，歷時8 個月。調研共回收有效問卷383,307份(其中在校大學生占75%，已畢業大學生占25%)，調研問卷覆蓋了國內各盛直轄市、自治區的在校大學生和已畢業大學生，以及來自英國、法國、日本、韓國、馬來西亞、俄羅斯等海外院校大學生。在統計分析調研問卷的基礎上，運用中國大學生最佳雇主CBCD2.0 模型和90后大學生理想雇主偏好——DEEP 模型進行研究編寫形成《中國大學生最佳雇主調研綜合報告》、《中國大學生最佳雇主調研行業報告》等報告成果。
《中國大學生最佳雇主調研綜合報告》對本屆活動的總體調研樣本進行分析，解讀大學生選擇最佳雇主的標準和90后大學生的理想雇主偏好，并結合麥可思數據庫總結大學生求職特征、已畢業大學生求職現狀、大學生就業市場等總體特征。
一、 大學生選擇最佳雇主的標準
對于雇主而言，要想成為大學生心目中的最佳雇主，必須深刻了解分析大學生求職時及工作后對雇主的評價指標。只有認識這些指標，才能不斷改進管理過程，提高員工滿意度，進而逐步成為最佳雇主。在本屆最佳雇主調研中我們運用中國大學生最佳雇主CBCD2.0模型和90 后大學生理想雇主偏好——DEEP模型分析調研數據發現：在校大學生和已畢業大學生選擇最佳雇主的判斷標準不同，90后大學生對理想雇主也有其獨特的訴求。
1. 在校大學生和已畢業大學生選擇最佳雇主的判斷標準不同
從評價維度排序來看，在校大學生最關注成長性，其次是滿意度，然后依次是一致性和專業性；而已畢業大學生最關注滿意度，其次是成長性，然后依次是專業性和一致性；
從評價指標排序來看，已畢業大學生最關注福利保障，而在校大學生最關注發展愿景。同時，已畢業大學生將薪酬績效放在第二位，而在校大學生將薪酬績效放在第七位；在校大學生將發展愿景放在第一位，而已畢業大學生將發展愿景放在第四位。
同時，相對在校大學生而言，已畢業大學生對最佳雇主評價標準更加客觀實際，對最佳雇主在品牌美譽、薪酬績效、福利保障、行業領先的關注度更高，而對其他指標的關注度相對較低。
2.90 后大學生相對更關注工作氛圍及自我價值實現
90后大學生對理想雇主關注度最高的指標依次為團隊素養、價值認同、社交互動、薪酬激勵、開放性。這是由于 90 后大學生相對70后、80后而言家庭物質條件更優越，因此 90 后大學生更有主見，不為物質妥協或將就，對開放自由的工作氛圍和自我價值實現的關注相對較高。
二、2016年中國大學生求職特征
隨著大學生求職選擇的日益多樣化，在求職過程中也擁有了更多的自主權。同時由于每個大學生在工作經驗、教育背景、地域環境、興趣愛好等方面的不同，因此擇業價值取向也存在差異。
通過本屆調研，我們發現大學生在意向求職行業、企業性質、就業地域、企業規模、加班態度、期望薪酬等求職偏好與職業價值觀上存在共性特征及群體差異。
1.金融、IT 通信、互聯網行業仍是大學生理想的行業選擇
在校大學生對金融、IT 通信、互聯網行業的求職熱度排在前三名；已畢業大學生對金融、IT通信行業的求職熱度依次排在第一名、第二名，對互聯網行業的求職熱度排在第四名。
2. 大學生認為國有企業是理想的就職企業，民營企業在近幾年得到更多的關注
在校大學生中，有50.66% 認為國有企業是理想的就職企業；已畢業大學生中，有60.18%認為國有企業是理想的就職企業。民營企業緊隨其后，對大學生的吸納能力逐年提高。近年來，創業公司呈雨后春筍式涌現、民營企業在市場上的活躍程度越來越高，這使得民營企業對應屆畢業生的吸納能力不斷升高。
3. 一線城市仍然是大學生的就業地首選，但二、三線城市就業回流趨勢明顯。
56.28%的在校大學生期望在一線城市就業，但是僅有46.00%的大學生留在一線城市就業。相比于二、三線城市，一線城市內大學生的月收入水平相對較高，但就業滿意度卻較低，這與一線城市的高節奏、高壓力、高房價、高生活成本不無關系。面對一線城市內較為普遍的工作壓力和生活壓力，部分大學生在實際就業時會選擇二、三線城市作為就業地，這是近年來二、三線城市呈現高層次人才“回流潮”的主要原因。
4. 在校大學生求職偏好中型企業，已畢業大學生求職偏好小型企業
41.71%的校大學生就業選擇300~1000人的中型企業。這是因為中型企業不管是在成長空間還是薪酬福利上都具有優勢，符合在校大學生對企業因素的關注情況。
40.57%的已畢業大學生就業選擇300 人以下的小型企業，這與大學生初次就業的實際情況大致吻合。根2013~2015屆應屆畢業生就業情況調研顯示，最近三屆已畢業大學生中，超五成已畢業大學生進入300 人及以下的小型企業(2013 屆51.00%、2014屆51.00%、2015 屆55.00%)。
5. 大學生對加班持接受態度，但期望有償加班。
在校大學生中，有85.66% 期望有償加班；已畢業大學生中，76.01% 期望有償加班。
6. 在校大學生期望薪資的平均水平超出實際平均薪資約兩成
大專在校生期望起薪的平均水平為5603 元/月，高出實際平均薪資17.06%；本科在校生期望起薪的平均水平為6251元/月，高出實際平均薪資20.43%；碩士及以上學歷在校生期望起薪的平均水平為7210 元/月，高出實際薪19.57%。
無論是大專、本科抑或是碩士及以上學歷的在校生，其期望起薪均高出他們初次就業的實際薪資約兩成。這不僅源于外在生活成本快速增長的壓力，同時也緣于在校大學生對自身價值的定位偏差。
三、2016年中國大學生就業市場分析
行業、職業是大學生就業選擇時考量的重要因素。行業、職業的薪酬數據不僅可以為畢業生提供薪酬比較的標準，同時行業的就業比例、職業薪酬可以為在校生勾畫出當前就業市場的畫像，為其職業規劃與擇業提供參考。
結合對歷年應屆畢業生的就業情況調研數據，我們發現約八成大學生畢業后受雇全職工作，并且大部分已畢業大學生對就業狀態滿意。同時，我們發現不同行業對大學生的吸納能力不同，不同職業存在薪酬差異。
1.約八成大學生畢業后受雇全職工作
2015 屆大學生畢業半年后“受雇全職工作”的比例(77.40%)與 2014 屆和 2013 屆相比均有所下降。正在讀研/讀本科的比例(10.10%)2014 屆和 2013屆相比有所提升，而“無工作，繼續尋找工作”的比例(3.90%)略高于 2014 屆，與 2013屆相比有所下降。
2.已畢業大學生對就業狀態不滿意的主要原因是收入低、發展空間不夠
大學生就業現狀調研的數據顯示，2015 屆大學生對就業現狀滿意的比例為 62.00%，與 2014屆(63.00%)基本持平。進一步挖掘數據發現，已畢業大學生對其就業狀態不滿意的原因主要是收入低(66.00%)、發展空間不夠(57.00%)。
3. 已畢業大學生對公司目前人力資源管理現狀相對接受，但仍有較多期望
已畢業大學生對公司當前績效管理與晉升機制、培訓、薪酬福利相對接受，對公司在增強績效管理溝通、提供多元化晉升通道、保證內部薪酬公平性、提供帶薪休假福利、加強員工技能培訓及職業發展培訓等方面有較多期望。
4. 對應屆畢業生人才需求較大的前三大行業依次是航空航天及制造業、房產建筑業和金融業航空航天及制造業、房產建筑、IT/ 互聯網/ 通信、金融、醫療、能源化工、快消零售、文化傳媒、汽車九大行業吸納了2015年應屆畢業生總數的75.90%，其中航空航天及制造業(21.80%)、房產建筑行業(12.40%)、金融行業(8.50%)是大學生就業量較大的前三大行業。
5.應屆畢業生畢業半年后收入較高的職業均來自IT/ 互聯網/ 通信行業與金融行業
2015 屆本科生畢業半年后的九大高薪職業中有六大職業都屬于IT/ 互聯網/ 通信行業。2015屆本科大學生畢業半年后的九大高薪職業中有互聯網開發師、計算機軟件應用工程師、游戲策劃、計算機程序員、計算機系統軟件工程師、網絡設計師六大職業屬于IT/ 互聯網/通信行業。2015 屆大專生畢業半年后的九大高薪職業中有六大職業同樣屬于IT/ 互聯網/ 通信和金融行業。
通過第十四屆中國大學生最佳雇主調研我們發現，2016年金融、IT通信、互聯網行業是大學生理想的行業選擇。同時由于應屆畢業生畢業半年后收入較高的職業均來自IT/ 互聯網/ 通信行業與金融行業。我們認為，2017年金融、IT通信、互聯網行業仍將成為大學生求職的理想選擇。
同時，盡管就業市場上金融、IT /通信/互聯網行業對大學生的需求排在第三、第四，但根據2013~2015屆大學生的就業比例趨勢來看，金融、IT/通信/互聯網行業對應屆畢業生的人才需求占比呈現上升趨勢。而對大學生需求分別位列第一、第二的制造行業、房產建筑行業的人才需求占比呈下降趨勢。因此，我們認為2017年將有更多的大學生選擇并就職于金融、IT/通信/互聯網行業。隨著國內經濟環境的低迷，2016 屆大學生畢業半年后“受雇全職工作”的比例將繼續保持下降趨勢，而正在讀研/讀本科的比例將繼續上升。
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