15日在京發布。該報告歷時三個多月完成，是中國第一份全面調查西班牙語人才就業與職業流動的報告。

報告稱，調查表明，近十年來西班牙語教育取得了跳躍式發展，極大地改變了人力市場結構。首先，西班牙語人才整體呈現年輕化；其次，短期內大量新開設西班牙語專業的院校，由于缺乏經驗，客觀上為市場輸送了良莠不齊的西班牙語從業者，畢業后的待業問題比十年前有所加重；最后，新興院校師資的匱乏和傳統高校對于長期良性發展的要求催生了對高層次西班牙語人才的需求。

報告指出，教研單位取代政府機關成為繼企業之后第二大西班牙語人才吸納地。企業、教研機構和政府機關三者之間薪酬待遇差異明顯，但后兩個部門由于可以提供更為穩定的職業預期，分流了相當一部分偏好穩定的西班牙語人才。

報告同時指出，在職業發展前期，在教研機構和政府機關供職的人員就業滿意度高于企業從業人員。但隨著職業發展進入成熟期，企業部門的滿意度上升，而教研機構和政府機關的滿意度下降。從長遠來看，教研和政府機構或將面臨人才流失的問題。

報告表示，選擇進入公司的西班牙語人才大多集中在大中型企業，行業主要分布在貿易、信息通訊、基礎建設、能源和制造業，從事的職業集中于翻譯助理和銷售等非語言類技能要求較低的崗位。職業滿意度不高，且主要由薪資水平決定。同時在某些需要外派的崗位和企業，也出現了因個人或家庭原因而離職的情況。

中拉青年學術共同體(CECLA)和拉美INCAE商學院聯合發起中國首次“西班牙語人才就業和流動調查”，對中國西班牙語人才的就業方向、流動狀況以及就業滿意度進行調查分析，旨在幫助西語專業學生和用人單位洞察當前西班牙語人才的供求狀況，幫助西班牙語人才全面了解就業前景和可能的職業發展瓶頸，同時幫助高校西班牙語教育者根據調研數據適時調整和優化課程設計，使西班牙語教學與社會需求相匹配。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!