近期，各大高校2017屆畢業生就業招聘活動火熱。據教育部透露，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬人。面對龐大的求職群體，用人單位招工困局依舊難以破除，而越來越多高校畢業生選擇去二線城市、中西部就業。一些招聘負責人表示，應屆畢業生職業能力欠缺、專業設置與崗位需求不匹配以及自我評價過高、缺乏職業規劃等問題亟須糾正。

對此，不少網民表示，造成大學生就業難的多種原因中，供求結構性矛盾是主因，高校專業設置與快速變化的市場需求存在錯位。

“一崗難求”和“留不住人”現象共存

網民“文秋實”表示，每個就業崗位都充滿殘酷的競爭，大學生就業一崗難求。

不過，也有網民認為，有能力的人都不愁找不到好工作，對于欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折。

網民“商界”稱，一方面，大學生就業形勢不容樂觀，招聘會上一崗難求；另一方面卻是用人單位抱怨留不住人，青年員工跳槽頻繁，主動離職率很高。

網民“JLifang”稱，研究表明,大學生就業難的主要原因不是缺少工作崗位,而是市場人才供需結構不匹配。

亟須改善人才供需結構

網民“愛悟空”表示，須從根本上解決就業難問題，圍繞社會需求，改變現有的教育制度，培養出社會需要的大學生。

與此同時，網民也建議，在就業形勢如此嚴峻的情況下，大學生更要努力提升自身能力，要有充分的思想準備，投身到社會中去，以實現自己的人生價值。

網民“梁達”稱，解決我國勞動就業市場長期以來的供求結構性矛盾,還需要多方努力，必須加快轉變經濟發展方式，著力推動就業方式轉變，有效強化人力資源開發，大力加強職業培訓和創業培訓。

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