近日，國務院辦公廳轉發人社部、國家公務員局《“十三五”行政機關公務員培訓綱要》，明確了“十三五”時期公務員培訓的總體要求。記者從浙江省公務員主管部門了解到，根據相關規劃，浙江省已對公務員培訓作出了具體要求，并將培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

建設高素質公務員隊伍，能力建設十分重要。“十二五”期間，浙江全省各級行政機關共組織縣處級和鄉科級公務員任職培訓8610人次，公務員初任培訓47805人次，對口培訓533人次，各類專題培訓超過40萬人次。據了解，根據相關培訓工作規劃，在“十三五”期間，浙江縣處級以上公務員每年參加脫產培訓時間不少于110學時，參加網絡培訓時間不少于50學時;科級以下公務員每年參加脫產培訓時間不少于12天或90學時，參加網絡培訓時間不少于80學時。

同時，中青年骨干公務員5年內至少參加一次中長期培訓。新提任縣處級公務員培訓時間原則上也不少于30天，新提任鄉科級公務員培訓時間原則上不少于15天，任職培訓以提高履職能力為重點。浙江省新錄用公務員的初任培訓將以職業道德教育為重點，規范新錄用公務員培訓內容和入職宣誓，初任培訓時間不少于12天或90學時，確保參訓率達到100%。

目前，寧波市鎮海區就建立了公務員培訓學分標準，嚴格開展培訓年度考核，將脫產培訓、網絡選學、理論考試、現場教育、赴黨校授課等納入學分管理折算學分，要求處級及以上公務員每年修滿18個學分，科級及以下公務員每年修滿12個學分。根據相關規定，未達標的公務員當年年度考核不得評定為優秀等次，次年不得晉升職務。

“十二五”期間，省公務員局及寧波市人力社保局等組織公務員赴美國、英國、新加坡、香港、臺灣等地開展多種方式境外培訓，共有273名處級公務員參加。今后5年內，浙江省將積極選拔優秀的縣處級公務員參加出國(境)短期培訓，選送6000名中青年參加15天以上脫產培訓，培育一批具有國際視野、戰略思維、創新能力的高素質公務員業務骨干。

目前，浙江省已經開發建立了包括“南湖革命紀念館”“安吉美麗鄉村建設”“阿里巴巴電子商務平臺”等一大批現場教學基地，今后還將有組織、有計劃地安排缺乏基層工作經歷的新錄用公務員到基層鍛煉，豐富基層工作經歷，增強實際工作能力。互聯網技術也已大量運用于公務員培訓，“十二五”期間，全省各公務員網絡培訓平臺注冊學員累計達到25萬多名。

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