調查顯示：上海七成家長希望子女留滬就業

僅有4.4%的受訪家長希望子女進民企私企，超過7成的家長希望孩子進機關、事業單位或國企。國家統計局上海調查總隊今天公布的“2014年本市高校畢業生家長調查報告”顯示，與同期本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長更希望子女就業“穩定”。

機關工作家長偏向“子承父業”

這份調查結果是調查了本市457名高校應屆畢業生家長后得出的。調查顯示，44%的受訪家長希望子女進入機關和事業單位，28.7%希望子女進入國有企業，19.7%希望子女進入外資企業，僅有4.4%希望子女進入民營或私營企業。與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長更希望子女就業“穩定”，家長對機關和事業單位的就業選擇比率比畢業生高10個百分點，而對外資企業的就業選擇比率則低11個百分點。

在機關和事業單位以及國有企業工作的家長偏向“子承父業”，分別有62.5%和45.7%的受訪家長希望子女到同類單位就業。形成鮮明對比的是，在民營或私營企業工作的家長，僅有5.8%希望子女到同類性質單位就業。不難看出，家長對子女就業“求穩”心態更濃，機關和事業單位、國有企業仍是父母眼中的就業“香餑餑”。

七成家長希望子女留滬就業

有70.7%的受訪家長希望子女在上海就業，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長對上海的就業傾向低于畢業生總體14.3個百分點，低于滬籍學生26.6個百分點。家長對地域的傾向相對多元，10.3%的家長傾向于北京、廣州、深圳等一線城市，8.3%傾向于蘇浙地區，3.1%傾向于其他地區，還有部分家長表示無所謂。

女生家長對女兒就業地域限制相對較小，有33.9%的女生家長愿意讓女兒到上海以外地區就業，高出男生家長10個百分點。同期對本市高校應屆畢業生的調查結果顯示，17.4%的男生傾向于到上海以外地區工作，高出女生約5個百分點。可見，一方面男生自身更希望離開上海闖蕩，另一方面男生家長限制其擇業領域，家長意愿與子女擇業意向之間的差距對畢業生就業會產生影響。

對子女的期望薪資較為理性

據調查數據加權計算得出，家長對子女的期望薪資約為4946元，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長對子女的期望薪資比學生自己的期望薪資低約400元，比學生實際簽約薪資高約550元。與學生相比，家長的期望更接近實際水平。

近六成對子女暫不就業表示理解

2013年以來，90后應屆畢業生進入就業高峰期，這部分學生和其家長的就業觀與以往畢業群體出現了一些新變化，部分學生就業迫切感不強。部分應屆畢業生畢業后不打算馬上就業或者繼續深造，而是打算在家休息或者外出游學一段時間。對于這種想法，有55.1%的受訪家長表示若理由充分會給予理解。

逾六成畢業后愿意繼續給予支持

有63.9%的受訪家長在子女畢業后愿意繼續給予經濟支持。主要原因一是從子女的長遠發展考慮，希望幫助子女減輕從就學到就業的過渡期壓力，提供一定的經濟保障（38.7%）；二是認為家里經濟條件較好，有條件讓子女生活得輕松點（28.4%）；三是擔心子女收入無法維持自己的生活開銷（23.4%）。同時，有36.1%的家長表示子女應該自立，不會給予支持。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!