為促進大學生就業，在剛剛過去的11月，人社部專門下發了《關于實施高校畢業生就業創業促進計劃的通知》。“今年國家開始發放就業補助。”人社部相關工作人員告訴記者，對招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予最長1年的社會保險補貼。

關于幫扶大學生就業，國家層面一直強調“要發揮中小微企業的就業容納作用”，基于此，去年5月份國務院印發的《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》中就曾專門強調，“統籌推進高校畢業生等重點群體就業，小微企業新招用畢業年度高校畢業生可享受1年社保補貼。”由此可見，在政策的鼓勵作用之下，小微企業招聘應屆畢業生的積極性，在某種程度上或許會有所增加。

幫扶畢業生就業政策的利好導向，顯然是值得稱贊的，在此無需做過多贅述。只不過，在討論“發揮中小微企業的就業容納作用”的同時，我們必須要思考一個前提，那就是高校畢業生愿意去小微企業的積極性到底有多大？否則，僅僅是單方面鼓勵小微企業去增加招聘名額，也很有可能是“一邊熱”。

從該報道來看，我認為其所采訪的案例是不能夠說明問題的。試問，僅從一名北京高校的畢業生口中說出“想在北京先工作一兩年然后回老家，不太看中戶口、國企這些因素”，就能證明小微企業的吸引力變大了嗎？我看恐怕未必。

不妨再來看一組數據，今年8月份，國家統計局公布“2016年北京高校學生創新創業及就業意愿調查”結果，調查對象包括北京大學、清華大學等24所在京高校的1686名應屆畢業生，結果顯示，行政機關和事業單位仍是畢業生首選。這個結果就很能說明問題。那么在此背景下，單方面鼓勵小微企業去容納大學生就業，效果或許并沒有那么明顯。

那么，畢業生不愿意去小微企業的原因是什么呢？我想，最起碼有兩個背景是不可忽視的：其一，相對于小微企業而言，體制內工作的性價比或許更高，其他的不說，但是戶口這一項，就可以吸引太多的優秀畢業生；其二，那便是當下民營企業發展所面臨的困境。據統計，今年一季度民間投資同比增長5.7%，比去年同期增速降低了7.9個百分點，媒體已經多次關注中小企業倒閉潮了。那么在這樣的雙重背景下，小微企業的吸引力豈不是變得更小了嗎？

這也就意味著，要想引導高校畢業生去基層、去小微企業，只是以補貼形式激勵企業方，或許還不太夠；與此同時，還需要以務實的政策，來改變畢業生就業觀，讓他們愿意主動去基層、去小微企業。而政策的著力點就在于：一方面，逐漸剝離體制內福利，以降低相應工作的吸引力；另一方面，也是最為重要的一點，即要激活民間資本，讓中小企業更有活力，更有競爭力，更有吸引力，讓畢業生更愿意去。有此前提，再在政策層面上刺激小微企業去招納高校畢業生，效果或許將會事半功倍。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!