據加拿大《世界日報》報道，加拿大聯邦政府正在積極準備為更多的移民打開大門，宣布2017年將接收30萬人，并以此作為每年接收的基線，以推動經濟的增長，應對加拿大的人口老齡化。然而，一些已經在這里的移民說，雖然受過高等教育，也具備被聘的資格，但在加拿大要想找到對口的工作，難度很大。

加拿大國際廣播電臺報道，32歲的Sandy Chugh是一位來自印度的移民，他和妻子在今年4月登陸多倫多。

他說盡管擁有在愛爾蘭取得的學士學位，也有多年的營銷經驗，但現在只能在零售連鎖商Best Buy的倉庫中工作。

他說，花了6個星期的時間，經過了4次面試，才找到了這個簡單的倉庫工作，每天給倉庫的貨架和運貨卡車裝貨。

報導說，在談到自己的工作時，Chugh認為看不到多少發展前景，而要得到一個與自己學歷經歷相符合的職位大概要等很長時間，現在他考慮開一個自己的回收公司。

他還說，許多移民朋友都有同樣的經歷，從事的是低于學歷、資歷的工作，他認識的不少人在電話中心工作，而他的妻子有MBA學位，現在干的也是個每小時14加元的“謀生類”工作，她完全應該去從事更好的工作。

華人Julie Wei也是在今年4月移民加拿大的，她從2007年起一直在美國生活、工作和學習，獲得了美國伊利諾伊大學( University of Illinois)教育心理學的博士學位。

現年40歲的Wei表示，加拿大多元文化吸引了她，于是移民到加拿大，但找工作的經歷相當令人失望，至今一直沒有工作。

她表示雖然自己在中國和美國的大學都有教學經驗，但在加拿大的院校找不到工作。

她說，現在意識到，這里沒有那么多的機會，所以正在調整自己的期待，擴大搜索范圍，包括尋找在大學里的所有相關職位。

一些移民也抱怨，就業難是由于許多雇主優先考慮擁有加拿大經驗的人。

Julie Wei表示，她認為自己擁有招聘職位所需要的工作經驗，但這些不是在加拿大的經驗，而雇主們在尋找擁有加拿大的工作經驗、擁有加拿大學位的人。

多倫多大學社會工作系的副教授Izumi Sakamoto說，這是許多新移民面臨的切實問題。

Sakamoto表示，新移民去進行工作面試時，往往被告知因為沒有加拿大經驗，不能被雇用，讓你感到自己原來的工作經驗不如在加拿大的經驗。

Sakamoto說，許多大公司和人力資源部的經理開始意識到這一點，但小企業的雇主還沒有，隨著加拿大將接收更多的技術移民，社會也需要對此有更多的轉變。

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