進入11月份以來，各大企業紛紛進入駐煙高校“割早稻”，希望能夠“掐尖”到一批優質畢業生。記者在采訪中發現，專業對口，離家近成眼下眾多高校畢業生的求職新需求。

大企業“搶才大戰”進入高峰

眼下，新一輪畢業生進入了求職階段，一些大企業為了搶到優質畢業生提前進入校園開啟了招聘會。

“從10月中旬開始，就有一些大企業陸續到校園招聘。11月份后，校園招聘便進入了高峰期。”煙臺大學就業指導中心一位老師表示，一直以來，高校內的校園招聘會都是按照跨國企業、大型國企、民企……這個流程。而近年來隨著市場活力提高，學校方面開始有意將所有企業打亂順序，分專業有針對性地舉行招聘會。

“針對2017屆畢業生的校園招聘將一直持續到明年5月中旬，公司和崗位數量與往年相比都略有增加。”該工作人員表示，這些進校“割早稻”的企業中，除了一些每年必來的“老面孔”外，更有越來越多的民營企業加入進來。

魯東大學就業指導中心科長紀淑波也表示，過去一些給人印象中很“牛氣”的企業，也紛紛放低身段，將各種招聘材料和證明提供給學校方面，希望能夠盡早“掐尖”，招到更多適合自己企業崗位的人才。

煙臺大學的應屆畢業生孫向陽表示，自己11月初就與開發區的一家大企業簽訂了就業協議，企業的招聘負責人就是看中了他多門課程級部第一的簡歷介紹，才決定錄用他的。“企業覺得我有很強的學習能力，一定能在工作中很快地適應崗位需求。”孫向陽如是說。

畢業生為積累工作經驗放棄考研

“買好了考研資料，復習了一個月發現我真不是那塊料，就放棄了。”魯東大學的應屆畢業生陳曼表示，“現在就業以后就有工作經驗了，考研的目的不也是為了就業嗎？”

在采訪中記者發現，5個求職者中有3個是放棄考研的，放棄考研選擇就業的原因無一例外是“積累工作經驗”。

“就業方向就像金字塔一樣，研究生研究方向太專業了，就業范圍也就更狹窄了。”煙臺大學生命科學學院畢業生王梅瑜有些擔心考研是不是真的能給自己帶來就業的廣闊空間。她表示：“承受壓力考研三年之后還是要來招聘會投簡歷，不如現在就業，三年后積累更多經驗。”

“為躲避就業壓力而考研是不可取的，最重要的是對自己有正確定位。”一家服裝企業的招聘負責人袁女士表示，多數企業都是注重工作能力，能力旗鼓相當再看學歷。“如果一個成績很好的研究生和一個能力很強的本科生來面試，企業寧愿選擇實踐能力強的本科生。”

袁女士回憶道，自己的妹妹是北京某高校市場營銷專業的本碩連讀生，成績一直很突出，學習能力很強但缺乏實踐。“研究生畢業后她去面試銷售經理，因為實踐能力不足最終被一個工作五年的專科畢業生打敗了。”因此她建議畢業生對自己有準確定位很重要。

專業對口、離家近成求職新需求

招聘會上，不少準畢業生表示，自己求職的標準是“專業對口，離家近”。而以往被看重的“薪資、福利待遇”則被排到了三四位。

專業對口成求職共識，獨生子女大多要求離家近。記者在采訪中了解到，幾乎所有求職者都希望工作能夠“專業對口”，目的是要學以致用。“學了四年的專業工作起來比較順手，不然重新開始,大學不是白上了嗎？”煙臺大學外國語學院的應屆畢業生張佳穎說，自己學日語出身，想找份翻譯工作，“最好是在家門口的那種”。家在煙臺芝罘區，學校在萊山區，張佳穎表示“工作地點我只選芝罘區和萊山區”，一是離家近方便照顧家庭，二是熟悉環境，了解信息比較多。

與張佳穎一同前來的兩位外地同學表示“一份簡歷也沒投出去”，只因為現場沒有來自老家德州的對口企業。據了解，不少進入校園招聘的企業要求也大都是“當地人優先”。“外地人可能因為家庭等原因頻繁請假辭職，當地人工作較穩定些。”煙臺一家外貿企業的招聘負責人宋志強說，畢業生崗前培訓需要耗費企業大量人力物力財力，崗位調動或新人離職都會帶來損失，因此他們要求“本地人優先”。

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