2月2日，農歷正月十一，位于武漢市閱馬場的起點人力資源市場內，一場數百家企業參加的招聘會剛剛結束。

市場外，以富士康為代表的大型企業設立的招聘專區尚未清場，但除了三三兩兩的應聘者在四處打探公司待遇以外，市場的工作人員相比之要更多一些。

在以制造業和服務業企業為主要服務對象的這家人力資源市場，從業者感到目前企業的招聘形勢頗為嚴峻。

在市場駐點招聘的武漢富士康負責人向記者透露，由于今年有新項目進駐，“我們今年春季預計要招7000名新員工，底薪標準也從去年的1350元/月提高到1550元/月，現在招聘正在進行中。”

與往年一樣，武漢富士康在各大火車站及人力資源市場都打出了招聘的海報，但像往年那種大巴專線來運送應聘者的“盛況”，目前還沒有出現。

缺工的遠不止富士康一家。為了趕在3月底之前招滿800名普工，以完成企業今年新增的幾億元訂單，武漢正源光子技術有限公司的負責人甚至向發出了求助信。

起點人力資源市場招聘經理唐文杰告訴記者，剛過完年，湖北的大型企業和工業園就開始啟動節后招聘，包括武漢富士康、海爾、TCL等工業園，都在這里設立招聘席位，但來這里找工作的應聘者，相比往年卻少了很多。

春節過后，以“春風行動”名義進行的招工大戰，正在全國各地陸續上演。在勞務輸出大省湖北，這種是走還是留的艱難抉擇，表現更為突出。

據湖北省就業局預計，今年春節前后，湖北省用工缺口達50萬-60萬。就業局負責人表示，在湖北省承接產業轉移的背景下，各地新設的產業園和工業園增多，縣域經濟發展和新投產的生產線刺激了本地用工需求的增長。

而另一方面，尚未完成“騰籠換鳥”和產業升級的長三角、珠三角和環渤海地區，也亟待返鄉的勞工能再次回流，以填補企業的用工需求。

據廣東省人社廳預計，珠三角地區節后短期缺工人數近100萬，占珠三角務工人員總數的5%；而北京市在大多數崗位薪資提高10%~30%的情況下，仍有近10萬個崗位在等待回城勞工。

季節性用工荒重現？

在與閱馬場相隔不遠的丁字橋納杰人才廣場，市場門口擺放的幾十臺電腦前，數十位應聘者正在填寫簡歷資料。一位工作人員正在高聲叫賣一份印有企業招聘信息的報紙，卻少有人問津。

這里是湖北最大的人才市場。湖北納杰人力資源有限公司總經理助理徐舜告訴記者，從正月初七開始，這里每天都有招聘會在進行，來這里招聘的企業，招聘需求覆蓋了各個層次的人才市場。

根據納杰人才數據研究中心的統計顯示，春節之后，該中心已經舉辦了4場招聘會，其中累計進場招聘企業1019家，提供就業崗位32586個，而進場求職者只有18658名。

“春節假期剛過，找工作的人都還沒有出來。”徐舜說，這幾天進場招聘的企業提供了3萬多個崗位，而應聘者則不到2萬人。

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