大型超市與勞務派遣公司串通起來規避、損害勞動者權益，此種用工制度在模糊地帶行走自如，誰之罪？

要不是因懷孕而失去了在家樂福當促銷員的工作，來自山東農村的35歲女工盛玉不會知道，自己看似明明白白的勞動關系，竟然如此難以認定。

糾紛始于2009年5月1日。當天下班時，家樂福北京方莊賣場分管日化銷售的課長對懷孕六個月的盛玉說：“明天你不用再來了。”具體事宜，則會有“公司”來安排。

課長說的“公司”，是指威萊（）日用品有限公司（下稱威萊公司）。2007年8月31日，盛玉通過面試，成為威萊公司的銷售員。2008年3月，她被該公司派往家樂福從事長期促銷直至懷孕。

肚子雖日漸顯形，不過盛玉覺得自己還能再干一個月。威萊公司卻并不打算留用她。“家樂福不要你了，我們能把你安排到哪兒？”公司主管給出兩個選擇：要么打掉孩子，要么走人。同時，公司也答應：“等你生完孩子了再回公司來上班。”

但這不是盛玉想要的。她知道按規定孕婦不應被辭退，因此提出要求：要么享受產假及生育保險待遇；要么辭工，由公司給予經濟補償。

漫長的維權歷程從此伴隨她寶寶的成長期。如今孩子已經一歲多，盛玉已不在乎官司能否勝訴，“只希望讓更多的人關注銷售女工的狀況，讓更多的姐妹不再遭受不公正待遇。”

“借來的”銷售員

盛玉咨詢了懂的家人，滿以為只要向勞動部門投訴就能獲支持，沒想到在勞動關系認定上“卡了殼”。

投訴時她才發現，需要對她負責的單位，既不是威萊公司，也不是家樂福，而是遠在的一家名為南方人才資源租賃中心（下稱南方人才）的勞務派遣公司。

在南方人才看來，這只是一場“莫須有”的糾紛。盡管家樂福和威萊公司不再使用盛玉，但南方人才并沒有因懷孕而辭退盛玉，倒是盛玉自己離開了工作崗位，屬于主動離職，既不用向其支付經濟補償金，也不需支付其產假期間的工資待遇。

盛玉對此極為困惑。實際上，像她這樣身份的工人不在少數。家樂福賣場的各個貨架前，人們都能看到穿著藍色背心、佩帶家樂福員工胸牌的銷售員。盡管他們接受家樂福統一管理、售賣其賣場內的商品，但身份和盛玉一樣，并非家樂福正式員工。

在家樂福這樣的大型賣場工作的人員，大致分為兩類。主要分布在管理和收銀等崗位，其它在賣場促銷商品的銷售人員，則是由各供應商向賣場派駐，一般分作“長促”和“短促”。

“我們的地位是最低的，家樂福最普通員工都可以對我們呼來喝去。”盛玉介紹，銷售員數量龐大，以她所工作的部門為例，3個家樂福的員工要管理70多位銷售員。

不過，銷售員們的工作不僅僅限于銷售自家產品，還包括上貨、理貨、打標簽、打掃衛生等工作。供應商每派駐一位銷售員，要向家樂福繳納1000元的保證金，300元的培訓管理費，以及胸卡、工卡工本費等諸多費用。

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