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2016-10-27
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有心機!臺灣女星在節...
富商點名要見Baby...
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2014-12-12
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2014-12-12
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2014-12-12
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如何化解職場中頗為流行的羨慕嫉妒恨
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2014-12-12
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你是職場里毫無人緣的討厭蟲嗎?
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職場法則:30秒口頭簽名讓你變紅人
如何讓上司和同事快速記住你并留下深刻印象?開會或演說時如果有機會當眾發言,只要利用短短30秒鐘進行一段創意十足的介紹說明,你就能迅速在眾人面前脫穎而出,成為備受矚目的那一個。只需30秒,就能改變命運的成功職場法則,你一定要知道!在一所大學里,有兩名講師的名字都叫強尼??布朗,除了被兩個教師授課的學生
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2014-12-12
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新人心理誤區:盲目逢迎上司被批馬屁精
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對于小芳來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導,同時要認識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。半數以上
2014-12-12
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公司首席信息官怎樣跟領導溝通
CIO是ChiefInformationOffice的縮寫,意思是首席信息官。在公司中,CIO最頭疼的一件事就是與那些不懂電腦的人打交道。對牛彈琴的典故相信大家都知道,特別是有些“專橫”的領導,CIO跟他們更是難以相處。但是,工作還是要做的,信息化項目如果沒做好,責任還是要CIO來承擔的。所以,跟這
2014-12-12
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案例解讀:打造職場“玲瓏人”
“金九銀十”的工作高峰期即將到來,對于初出茅廬的職場新人來說,這是個好的機會。有人的地方就是江湖,有江湖的地方必然會有紛爭。那么,作為新人的你,當然希望成為一個受人歡迎的同事。怎樣才會成功做到呢?以下10點你務必記住:第一:不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。每個人都有一個舒適區域,在這個區
2014-12-12
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職場新人如何快捷方式融入新公司
大多數應屆大學畢業生,就要到用人單位,迎接一個新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替,這些職場新人將面臨著巨大轉型壓力。在近一段時期內的采訪中發現,心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。招數之一:不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私諸如生活狀況、感情糾
2014-12-12
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專家建議:畢業生早做生涯規劃
大學四年如同一年四季,也要經歷春耕夏種,秋收冬藏。新學期開始后,一些“準畢業生”們就開始為自己的出路奔走謀劃。站在人生的十字路口,考研、就業、公務員、自主創業……選擇很多,但困惑也很多。如何在開學之時就調整心態,做好規劃,以最佳的狀態迎接畢業,為自己將來走向社會增添籌碼,成為這些“準畢業生”們是否能
2014-12-12
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給職場新人的25條計策
1、所有的困苦都是有用意的,這是老天爺在磨練你,為的是——把重任交給你。2、不要獨享榮耀——因為當你一個人把所有的功勞和榮譽都攬在自己的懷中,以后就是沒有肯幫助你,總有一天你會獨吞苦果。3、用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了,還有什么好怕的呢?4、留一點空間給你的上司——因為當領導的也需要安全感。
2014-12-12
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哪些人最容易成功以及成為有錢人
人的一生還想就是命中注定的,因為智商、情商、逆商等方面的差異,世界上總是同時存在成功與不成功的兩種人。在做生意的時候,那種人最容易把生意做好呢?哪些星座的人最容易成為富豪呢?1、很聰明的人。讀書學習好與壞與做生意賺錢完全是兩碼事。讀書人往往呆頭呆,墨守陳規。而做生意則需要頭腦靈活多變,想到就要做到。
2014-12-12
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聰明人要學會職場裝傻
職場裝傻是指對于和工作有關的事情,明明知道,卻故意裝傻,既不炫耀自己的聰明才智,也不反駁對方所說的話。有時裝傻能緩和氣氛,消除尷尬,也能提升個人形象,裝傻是職場人慣用的處世之道。職場裝傻-定義職場裝傻就是對于和工作有關的事情,明明知道,但裝作不知道或者明明很聰明,明明會干這件事情,裝作不會干這件事情
2014-12-12
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初入職場五大鉆石法則
摘要:初入職場的新人,能力和經驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體,更有信心的工作,要知道這五條鉆石級職場法則:初入職場的新人,能力和經驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體,更有信心的工作,要知道這五條鉆石級職場法則:1.理性看待得與失發言者:超市人事經理吳女士生活中,對于付出了卻沒有應有的回報這樣
2014-12-12
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成功的秘訣其實就在于:多了一點。比別人努力一點,比別人堅持一點,比別人辛苦一點……一點一點日積月累,最終小溪匯成江河。職場生涯勝負全由自己掌握,所以你要做的只是堅持一點點而已,成功就能如愿以償降臨到你頭上!沒有一個人的未來是確定的,我們無法掌握生命的前方將發生哪些事情,就像一夜襲來的金融危機一樣,每
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2014-12-12
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這四種跳槽要不得
“人往高處走,水往低處流”,“跳槽”變得更加隨意和便捷,已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而,有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒有什么特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老板所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自
2014-12-12
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據英國《金融時報》,在美國管理學會(AmericanAcademyofManagement)舉辦的年會上,有兩位學者登臺演講。他們告訴與會的數千名人士:年齡多樣化不利于公司,也不利于員工。這兩位研究者總共調查了60家公司的8000名員工,發現員工中有老有少的機構,不是令人愉快的工作場所,員工流動率高
2014-12-12
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職場能力培養術:“變身”10招讓演說...
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2014-12-12
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2014-12-12
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如何判斷職場小人
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2014-12-12
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