從大四到現在，小陳已經參加了6年國考：“我現在是合同工，活做得不比他們有編制的少，但工資很低，福利更沒法比。我已經奔三了，如果考進體制里，就不一樣了，找男朋友也會順利些。不少考生也認為，公考，是最低成本改變命運的途徑。

今年“國考”大約是99萬人參加考試，51個人里邊能錄取一個。雖然報名的人里邊，最終還有大約40多萬考生棄考，但這并不足以說明，“公務員熱”在降溫。相反，依舊火爆。

你像小陳那樣，連考數年還在堅持的，估計也不是個例。

公務員考試，也就是我們俗稱的“國考”，部分地承擔起了以前大學畢業還管分配那時候“高考”的作用。“進到體制里就不一樣了。”這大約是很多年輕人熱衷于考公務員的一個最重要的原因。工資、福利，所謂的“五險一金”，還有穩定的上升渠道，這都成了年輕人看好公務員的理由。

以前還有哈爾濱千萬富豪報考公務員的。說到底，公務員熱的本質還是中國年輕人缺乏安全感，不愿意去企業，哪怕待遇高。在房價飛漲、物價飛漲，小生一次病、小住一次院都可以干掉一年工資的社會現實下，除了“土豪”們，在人們心里，公務員這一職業似乎成了躲避社會風險而且又前途敞亮的最安全堡壘。

曾經，網上流傳一句話，被很多人思考。這句話是：“當下拼命擠進公務員隊伍的年輕人，未來命運必然跟十年前的下崗國企工人一樣：人到中年被體制拋棄，渾身沒有一樣市場需要的技能。”公務員會不會下崗？如果我們知道曾經很多特別吃香的國企，似乎一夜之間就被拍死在沙灘上，當年姑娘都要爭著嫁的國企工人，很多都成了下崗職工，我們就知道現在完全是香餑餑的公務員，也未必永遠會這樣。而且最重要的是，公務員隊伍的過度臃腫已經受到關注和重視，所以公務員制度遲早也會改革，鐵飯碗不會一直鐵下去的，那些備受期待的種種福利也不會一直持續下去，這是政府推行社會公正必然會走的一步。

百度李彥宏招聘的時候說過，如果中國優秀的畢業生都去政府單位，那將是中國的悲哀，這表明中國的生產力和創造力會停滯不前。“國考熱”未必就是國家之福，但是去“國考熱”，從根本上來說，還有待于“同工同酬”的徹底執行，有待于社會保障制度的進一步完善，有待于一個更為公平的社會環境的創造。

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