上海教育系統751家單位6日前往上海師范大學招賢，現場提供的4400余個崗位吸引了此間超過3000余名應屆本、專科生及研究生前來求職應聘。

“今年的就業形勢依然不容樂觀”，上海師范大學職業發展教育與服務中心主任韓剛說，由于上海師資市場長期存在的結構性矛盾，師資缺口依然存在，因此才有了這個“早集”，上海中小幼學校走進校園招攬人才。“像上師大畢業生中師范生只有1381人，遠不能滿足需求”，很多招聘負責人告訴韓剛，不早點來搶人，優秀的學生都被挖走了。

記者發現，招聘單位在選擇畢業生的時候，小學和幼兒園更傾向于學前教育、小學教育的師范生；而中學則更傾向于研究生以上學歷，很多高級中學應聘須知上直接寫明要求“碩士研究生及以上”。

上海三好中學校長丁斌此番是連續第二年來招兵買馬，“現在是雙向選擇，我來找一個合適的音樂老師”，有十多年行政經驗的丁校長希望找到一個綜合素質較高，在藝術教育領域專業知識全面的音樂老師，但由于工作環境、待遇等各方面問題，很多畢業生特別是研究生實地看過學校后認為與想象中不符，一直招不到合適人選。

招聘方認為人難招，應聘者也認為工作難找。上海外國語大學研究生小杜告訴記者，她的理想就是做老師，由于是外地生源，很難進入市區學校，郊區師資力量是緊缺，但她并不想去，“除非實在找不到工作才考慮”；同為研究生的蘇霖境遇稍好，數學專業、本地生源的他被不少學校看好，一旦入職，是時下頗為緊俏的男老師，但蘇霖發現，公辦名校發布的師資崗位都是郊區分校，“交通不方便、離家遠，不想去”。

上月末舉行的“2013年冬季長三角聯合師資招聘專場”上也是同樣場景，中小學和幼兒園需求都大幅增加。上海市教育人才交流服務中心稱，今年要招聘的學校多，郊區幼師緊缺現狀尤為突出，但求職者中真正往郊區學校投簡歷的少；同時，長三角地區師資也有一定需求，多種因素延續著上海中小幼師資的緊缺。

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