初入職場：學生思維讓你上班如上墳（圖）
學生思維 職場危機大
職場如戰場！
不明白的事情多，是一種常態。
面對問題，不要逃避；
合理巧妙的提問也是一個很好的展示窗口，
讓更多的人了解自己，
更快度過磨合期。
......
1
主動思考
剛開始工作的時候，領導會分配給你一些類似“作業”的工作，如果你覺得這和上學的時候一樣，就大錯特錯了。這些任務無非是讓你打小怪獸練練級。領導更希望你能在這些“作業”中去尋找工作重點，并去規劃未來的工作方向。領導只在你入職最開始的時候，像老師那樣來給你布置作業，甚至還有些無微不至的關懷，但是領導希望你能夠成長起來，獨擋一面。
2
開辟新的圈子
不要只呆在自己熟悉的圈子，在同等努力的情況下，圈子和人脈就顯得越來越重要。主動和其他部門或者公司其他職能部門多溝通和合作，不要只顧埋頭寫"作業"。
3
行業趨勢分析
看未來和趨勢，而不是眼前。這是職場新人最容易犯的錯誤。原因是學生時代一般都沒錢也沒太多眼界，所以開始掙錢了之后，覺得很滿足，失去了對行業未來發展的判斷力
4
分清工作優先級
常常看到一些職場新人每天都很忙，卻沒有抓住重點，一天到晚在朋友圈曬自己和同事加班，這只是為了忙碌而忙碌，也可以描述為：“為了感動自己而忙碌”。
5
學會感謝
工作時間越長，越感到旁邊牛人的豐富，越能夠了解到自己的能力和眼界的局限性，所以要學會站在巨人的肩膀上。所以在平時的工作中多承認和感謝別人的幫助，你可以有更多的機會，向這些牛人學習。
6
停止！是為了大踏步的前進
工作之后經常會覺得節奏很快，整個大腦被填滿了，一直馬不停蹄去應付事情。如果有這樣的感覺，馬上停止工作，這份工作已經不能給你更多的提升空間了。
7
管住你的嘴
不要把不是自己做的東西說成是自己的成績；也不要把整個團隊的東西說成是自己的。另外，說話之前先思考30秒。
職場新人，上班如上墳
“每天抱著上墳的心態去上班，踏進辦公室那一刻感覺天旋地轉。”
“我頭疼，我失眠，我吃飯都沒味覺了，都是因為這個該死的工作！”
“我已經不敢接電話了，我面前的辦公電話一響，我的心臟都要停跳了。”
“工作越多越不想做，越不想做拖延的工作越多。天哪，殺了我吧！！”
小心！當你有了上面的一些想法和行為后，也許你已經陷入了職業倦怠的泥潭！
暫時性倦怠
“頭兒，我扛不住了，想辭職！”一大早，小黃就跑到組長老張面前，哭喪著臉說道。
老張問他說：“咋了？才半年就不想干了？找到下家了么？”
小黃嚶嚶地說：“沒有，沒心情。我都快掛了，哪有心思找下家。工作上真是倦了，不想干了。”
老張拉著小黃走到會議室，關上門，一起坐下來，問他說：“我也覺得你最近狀態不太對。說說吧，什么原因？”
“我沮喪，我無助，我困擾，我最近沒有任何心情在工作上，看到我的位置就想吐。吃不下飯，睡不著覺，都是工作鬧的。”小黃一口氣說出了一連串的不爽。
“工作咋惹你了？”老張被他逗樂了，“說說具體原因，這些都是表象。”
小黃臉色更加灰暗了：“我也說不清楚。每天，他們一有人跑到我們財務處這里催報銷、催付款、催出發票啥的，我就感到非常厭煩。一大堆事情壓在手邊，每天感覺都做不完。慢慢地就什么都不想做了。”
老張點點頭，繼續問道：“這些還是表象。你還是得先讀懂自己的狀態。細細想想，你是因為工作時間太長有點疲憊了？還是因為壓力太大？或者真的是身心俱疲？不看懂這些，你怎么能知道怎么解決現在的問題？”
“這個……”小黃有些語塞了。
老張頓了頓說：“剛開始工作難免有困難，問題積累起來就會感到厭煩。但是你現在的狀態和那種工作幾十年的倦怠肯定是不一樣的。不管你生理上和心理上有多不舒服，還是要讀懂這些問題背后的原因是什么，看清楚厭倦的原因并解決它。你后面的路還長著呢。”
小黃想了想回答道：“我想還是因為各種工作交雜在一起，找不到好的辦法來解決。加上最近外部的壓力有點大，所以有些扛不住了。要說身心俱疲，似乎還不至于。”
“想清楚就好”，老張說，“工作多了就要想辦法理順，然后去優化。你看部門里的幾個老員工工作更多，還要照顧家人，仍然能自如應對，你也要學著做啊。和部門外部打交道不順是正常的，畢竟還沒有完全建立信任感嘛。多和他們溝通，達成共識，后面的事情按照你們商量好的節奏來，問題會解決的。”
新人入職場一年左右，激情并沒有消退，只不過被暫時的困難搞得有些疲憊，這種狀態其實是一種“暫時性倦怠”。這時候最重要的就是看清楚自己的問題，讀懂自己的狀態，有針對性地解決問題，度過這一關。
別自己扛
小呂是名牌大學法律系的畢業生，畢業后就進入一家大公司做法務相關的工作。然而，在最初的新鮮感褪去之后，小呂卻感到非常厭煩和倦怠。
在一次同教研室的聚會中，小呂和師姐抱怨說：“我現在的工作真是苦悶至極，不知該怎么辦了。”
師姐笑著問：“你才開始工作啊，怎么這么快就和我們單位那些混日子的大媽一樣了？”
小呂很無奈地答道：“原以為法務的工作挺有意思的，沒想到真是無聊透頂。每天就是審合同審合同審合同，跟拉磨似的一點意思都沒有。我桌子上的合同堆得像堵墻一樣高，我怎么加班都做不完。現在每天上班什么都不想做，堵得心里好難受，我想我是抑郁了。”
師姐很認真地說：“碰到這種情況也算正常。雖然你們單位的事情我也不清楚，但是你這樣自己憋在心里肯定不能解決問題。你得找個信得過的老員工好好問問了，別光是自己扛著。”
聽了師姐的建議，第二天一大早，小呂就來到處長的辦公室：“領導，我現在工作感覺好累心，天天就是機械性地審合同，真是看不到希望啊。”
處長放下手中的文件，請小呂坐下來，倒了一杯水給她：“我早看出來你最近的狀態不對啦，原來是這個樣子。我問問你，你覺得我們部門梁總的業務水平怎么樣？”
小呂有些摸不著頭腦地回答說：“肯定是頂尖了。他是公司的首席法律顧問，公司領導做什么重要的決定都要問他的意見的。”
“沒錯！他的業務水平在公司內確實無人能及。既是資深法律專家，又懂公司各個業務線上的工作。”處長說道：“但是，你想過沒有，他是法律專業出身的，為什么每次公司領導現場問他一些業務和法律結合的問題，他都對答如流，總能給出最專業的見解？”
小呂疑惑地搖搖頭。
領導繼續說：“部門里每個人都是從審合同起步的，包括梁總。他就是在審過大量的合同后，從中總結和提取出自己的一套獨到的東西。沒錯，合同是法律文本，如果只看法律條款，看多了確實很無聊。但是，每份合同中有隱藏著各種各樣的商業邏輯和行業動向，這些都是你要積累的東西。我們要是只是審查法律條款，找幾個合同制律師就好了。之所以要自己人來做這些，就是要讓他們今后可以成為梁總那樣的人物。”
小呂在一瞬間似乎看清了自己的問題，眼睛里又恢復了光彩：“領導，我明白了。我之所以倦怠是因為我沒看清工作的意義。我這就回去繼續工作了。”
“另外，”處長補充說，“碰到問題要說出來，而不是天天窩在那些堆積如山的文件中獨自胡思亂想。不管是累了也好，倦了也罷，多在團隊中尋求幫助。還有就是，聽說你最近在和男朋友鬧別扭。不管怎么說，先把自己的生活搞好。生活中需要信得過的人幫你一起承擔的，畢竟你一天大部分時間其實是在生活中。否則，工作生活兩邊都有鬧心的事兒，你能不抑郁么？”
新人在自己最初的工作崗位摸索的過程中，碰到任何問題都是正常的。要是一直窩在自己的小世界里獨自苦悶，很有可能迅速進入倦怠期。找些自己信得過的人聊聊吧，不管是生活上的還是工作上的事情，總會有收獲的。
選自《大學生》雜志 文/楊玄章
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
