20日8時30分，哈爾濱理工大學2017屆秋季“供需見面 雙向選擇”洽談會在該校體育館舉行，全國近200余家用人單位參會，提供千余就業崗位。記者在現場了解到，與往年招聘企業看重求職者的專業水平相比，今年一些用人單位，特別是國企和一些大中型企業將高考成績作為考核的一項標準。用人單位普遍認為，高考成績的高低能夠看出學生是否具有學習能力，這也決定今后能否迅速適應工作崗位。

記者觀察到，已手握一家offer的哈理工大學通信工程大四學生小張，求職時一臉輕松。哈理工大學測控技術與通信工程專業輔導員姚老師告訴記者，學院今年共有畢業生360余人，除三分之一考研、個別考公務員外，其余超九成學生都找到了工作。“學院今年的就業質量好于往年。”姚老師說，由于通信行業整體處于發展態勢，因此學生就業基本不愁。目前，許多學生已接到華為、中興等國內知名通信、互聯網企業的of f er，薪資多集中在年薪10萬以上。“但女生就業情況不樂觀，絕大多數女同學選擇讀研來緩解就業壓力。”姚老師坦言。

“你的專業是一本還是二本？高考成績多少分？”在一家國有企業的招聘臺前，一位招聘負責人詳細地詢問求職者。“高考成績559分，四級成績437分，四年沒有掛科。”寫下這些信息后，該招聘負責人將這份簡歷收好。該招聘負責人告訴記者，高中是學習能力的重要培養階段，高考成績高，一定程度上反映出學生具備相應的學習能力。同樣，大學英語四六級是大學學習能力的體現。

記者留意到，這位招聘負責人將簡歷分成兩摞，他表示，一摞是表達溝通能力較好的，一摞是稍差一些的。“溝通能力也是要考察的，作為一名技術人員，懂得溝通更能方便自己工作。”

“80后”畢業生對“北上廣”情有獨鐘，而現在這種觀念正逐漸改變。招聘會中許多“90后”表示，如果在大城市找不到合適的工作，愿意到二、三線城市發展，小城鎮也在考慮范圍內。

計算機專業大四學生小胡說，他家在佳木斯，想找一個離家近些的單位，一方面有人脈基礎，生活相對穩定，另一方面照顧老人也方便。“我不排斥小城鎮，如果發展空間大的話，我會考慮去的。”

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