廣東女性產假確定增至178天，但這也或將加重女性就業歧視。9月29日，《廣州女大學生就業創業狀況白皮書》顯示，超過九成被訪女大學生感受到用人單位性別偏見，女大學生平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協議(offer)，有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。

9月29日，廣州市婦聯首次發布《廣州女大學生就業創業狀況白皮書》。從今年4月起，市婦聯采取個案訪談和抽樣調查的方式，對女大學生創業情況展開調研。

調查結果顯示，在求職經歷方面，女大學生平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協議（offer），平均投出9份簡歷才可能得到一次面試或筆試機會，“廣種薄收”，成功率低。

白皮書稱，專業不對口（61.6%），用人單位不愿接受沒有經驗的（61.2%），女生機會更少（56.7%），是女大學生求職三大難。關于求職感受，91.9%被訪女大學生更是感受到用人單位的性別偏見。這其中，被訪理科女生“經常”感覺到偏見的比例最高，達38.6%。

“廣種薄收”之余，女大學生求職花費并不少。60.9%的被訪女大學生為找工作的花費在1000元以下； 19.1%的人花費在1001～2000元；20%的人花費在2000元以上，其中2.4%的人花費在5000元及以上。這些開支主要包括交通費、打印復印資料費、服裝服飾等費用。

值得關注的是，14%的被訪女大學生表示打算“自己創業”，11%的人有了創業的實際行動，但只有2.6%的同學拿到了創業投資。不過，女大學生創業面臨三大困難，依次是缺少經驗，知識儲備不足（28.2%）、缺少社會資源，不了解政府關于雙創的補貼和支持（22.3%）、家庭和社會傳統壓力大（18.3%）。

女大學生求職過程，困難在哪？

專業不對口61.6%

用人單位不愿接受沒有經驗的61.2%

女生機會更少56.7%

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