進入2013年金秋跳槽季，今年的人才流動出現了哪些新的趨勢?隨著白領人才結構的變化，跳槽形式出現了怎樣新的特點?80后成為職場管理層，90后逐漸掌握職場習性，會給跳槽這件事兒增加哪些新的元素?

近日，智聯招聘發起了一項2013年秋季跳槽特別調查，在為期兩周的調查中，共有6500名白領參與。

求職招聘旺季，53%的白領付諸行動，90后為跳槽率做貢獻

"金九銀十"，求職招聘旺季使得白領頗有些蠢蠢欲動。智聯招聘調查顯示，20.8%的白領表示已經完成了跳槽。還有三成白領表示自己已經開始通過招聘網站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。超過三成白領表示雖然有想法，但沒行動。僅有11.6%的白領明確表示壓根沒有跳槽的打算。

相對來說，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%，新進入職場的90后"現實與理想的落差"，隨著對工作的逐漸了解，他們也越來越認識到自己感興趣的工作是什么，隨著認知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

對此，高級職業顧問表示，一方面企業應該加強對于90后員工的引導和培訓，人才流失、招聘難等現狀也使得越來越多的人力資源從業者不得不加強雇主品牌建設，吸引和留住員工，尤其是越來越不那么"聽話"的90后。90后員工如一股活水，用好了將會給企業帶來生機和活力。而對于90后員工來說，跳槽不是解決問題的唯一解決方法，謀定而后動，多觀察多思考多詢問。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!