理解派

安心工作：孩子獨自在家，父母上班時也不會安心。假如能帶孩子上班，不但不會影響工作，反而對提高工作效率有幫助

親情教育：帶孩子上班是對孩子的一種親情教育，能讓孩子體驗父母工作辛勞并感恩

將心比心：只要不影響工作，無所謂！將心比心，誰將來會沒有孩子呢。

反對派

吵吵鬧鬧：策劃這個工作本身就需要安靜，一群孩子來了后對工作的影響實在是太大了

亂寫亂畫：放在辦公桌上的文件被弄得亂七八糟，有的還被涂滿了畫

影響效率：公司畢竟是工作的地方，要是都帶孩子來，那公司不成游樂場了，太影響團隊工作效率了

苦惱多多

既要時不時關注孩子有沒有亂跑

還要提醒孩子不要打擾其他人

隨著假期生活的到來，許多父母遇到了這樣的難題：學校沒課，家中沒人，托管不放心，該讓誰來照顧正在放假的孩子呢？在這種情況下，帶孩子上班成了有些雙職工職場人不得已的選擇。有人認為，把孩子帶到辦公室，不僅影響家長自身工作效率，更打擾了其他同事的工作。但也有人認為，帶孩子上班好處很多，不但能讓員工安心工作，同時彰顯了企業的人性化管理。近日，天府早報記者對此進行了調查。

工作時經常要一心兩用，還是挺累的，好在孩子沒怎么打擾到其他人。”

——羅女士

家長無奈

娃娃沒地去，帶著上班去

對于老人在外地、孩子年幼，雙方還是雙職工的家庭而言，暑假意味著家長既要上班又要帶娃。為了工作、孩子兩不誤，許多家長都會帶娃娃去上班。

在錦江區上班的市民羅女士告訴記者，孩子上幼兒園時，只要每天接送就可以。但自從幼兒園放假后，女兒就沒了去處，只好每天帶著她去上班。“平時工作忙，自己也沒多少時間陪孩子，好不容易孩子放假了，可是我們還是要上班，想著把她帶在身邊，可以多陪陪。”羅女士說。

女兒在一邊玩，羅女士就做自己的工作，當然，時不時地要看看孩子有沒有亂跑，有沒有打擾其他同事。羅女士說：“還好，小孩比較聽話，有時我會讓她把作業帶著來做，或者讓她玩手機，找點事給她做，盡量不要讓她去打擾其他同事。”不過，貪玩是孩子的天性，雖然給她找了事做，但是羅女士還是要過幾分鐘要去看她一次，看她有沒有乖乖聽話，或者亂跑，“工作時經常要一心兩用，還是挺累的，好在孩子沒怎么打擾到其他人。”羅女士說。

在成都一家事業單位上班的黃女士的兒子多多今年小學四年級，自從7月初放暑假，多多的去處就成了一家人頭疼的問題。“我們家老人都身體不好，根本不能幫忙看孩子。”黃女士說，自從放假后，大部分時間多多都是被關在家中。但因為夫妻兩人工作忙碌，多多的午飯就成了問題，加上孩子年紀小自控能力差，獨自在家要么打一天游戲，要么看一天電視。沒有辦法，黃女士只好和老公每周輪流帶孩子一同上班。但是多多年齡小，在單位好動，經常東一下西一下，有時還會打擾到同事工作，黃女士為此頭疼不已。

公司態度

規定不讓帶孩子來，但理解特殊情況

對于員工帶孩子上班的行為，公司怎么看？近日，天府早報記者隨機采訪了春熙路附近的兩家公司，兩家公司的負責人都表示，原則上不希望員工帶著孩子上班，但也有特殊情況。

其中一家公司的負責人告訴記者，員工帶著孩子上班，一方面會影響工作秩序，另一方面，孩子在公司內如果發生意外，公司可能會受到連累，甚至要承擔一定的責任，所以沒有特殊情況不希望員工帶孩子上班。不過一家傳媒公司的負責人表示，能夠理解暑假員工帶孩子到公司的行為。“公司有規定不允許帶孩子來上班，但是員工很多都是外地人，加上兩人都是雙職工，如果不帶孩子來上班，就會動不動請假。”該傳媒公司的老總杜凱說，沒有辦法的情況下，對于員工帶孩子來上班的事情也是睜一只眼閉一只眼了。而且，公司里面很多員工都是家中有孩子的，對于孩子放假沒地方去的事情都能夠理解。杜凱感嘆：“員工帶孩子到公司的事情，弄得我們是兩頭為難，規定不讓帶，但是又要考慮員工的特殊情況。”

觀點碰撞

贊成這對孩子是一種感恩教育

和羅女士在一個單位上班的同事胡女士，對于同事帶孩子每天來辦公室一同報到一事覺得無所謂。“我們部門都是有孩子的父母，都能理解假期孩子沒人帶的苦惱。”胡女士說，帶孩子上班的好處其實有很多。首先是解決了父母的后顧之憂，孩子獨自在家，父母上班時也不會安心。假如能帶孩子上班，不但不會影響工作，反而對提高工作效率有幫助，加上如今社會上的暑期托管班良莠不齊，有的收費不菲，部分家長難以承受。

此外，胡女士表示，帶孩子上班是對孩子的一種親情教育，能讓孩子體驗父母工作辛勞并感恩。“只要不影響工作，無所謂！將心比心，誰將來會沒有孩子呢。”胡女士說，羅女士家孩子不僅不吵鬧，有時還是個得力的小助手，有時候很忙的時候，喊她幫忙去樓下拿東西，跑得多勤快的。

反對熊孩子吵鬧影響工作效率

“同事每天把孩子都帶到辦公室里來，我都快煩死了，昨天剛整理好的材料被熊孩子一下子給弄亂了！求求你們，別把你們家的熊孩子帶到辦公室里好嗎！”在一私企單位做策劃的趙女士向記者吐槽，自從放了暑假開始，辦公室的同事們就會隔三差五地帶孩子來上班，“運氣”好的時候熊孩子們還能湊上三四個，整個辦公室就成了熊孩子們的游樂園。

趙女士說，策劃這個工作本身就需要安靜，一群孩子來了后對工作的影響實在是太大了。不僅如此，有的時候出去一下，回來以后就會發現放在桌上的文件被弄得亂七八糟，有的還被涂滿了畫，礙于同事的面子也不好對熊孩子發火，只能重新忍耐著脾氣再來一遍。最后公司只好規定——以后原則上不允許把孩子帶到辦公室里來，如果非帶不可，請管好自己的孩子，不要影響別人。

“上班的地方還是別帶孩子來。一方面，孩子自控能力差，為了穩住孩子，大人根本干不了活，另一方面，那些沒孩子的年輕同事其實是很有意見的，只是大家不好當面指出罷了。”在一家房產公司做行政工作的王女士堅決反對帶孩子上班。“公司畢竟是工作的地方，不適合小孩子玩耍，要是都帶孩子來，那公司不成游樂場了，太影響團隊工作效率了，另外孩子安全也沒法保證。”

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