假期一到，孩子誰管，一直是困擾雙職工的大難題。今年暑假，北京市總工會采取購買服務的方式，投入300余萬元，請有資質的教育機構在60余家企事業單位、地區街道或社會組織開設職工子女托管班。這種托管班既不需要家長交一分錢的托管費，也不用孩子跑遠路上課，一出場就受到歡迎。

不過，記者采訪發現，托管班可不是“想開就開”，光有積極性可不行，還需要通過總工會的嚴格審查。有很多單位都由于場地面積過小、安全設施不達標等問題被拒絕開班。僅豐臺區就有90多家單位報名，但最后真正辦起來的卻只有4家。

成功

單位會議室變身臨時教室

早上6點45分，鬧鐘一響，睡夢中的秦嘉藝一骨碌就爬了起來，迅速穿衣洗漱然后跟著爸爸去單位。即將7歲的秦嘉藝剛念完小學一年級，這是他小學生活的第一個暑假，而這第一個暑假是從爸爸單位的暑期職工子女托管班開始的。

7月13日本市中小學開始放假，7月11日京報集團機關工會的暑期職工子女托管班就開班了，這里也是全市60多個工會托管班里開設最早、時間最長的。總共7周時間，每天從早上8點30分開到下午5點30分。秦嘉藝一早跟著爸爸到了單位，吃過早飯，父子倆就“分道揚鑣”。父親把兒子送到集團采編大樓11層的“教室”門口，自己則回到辦公桌開始上午的工作。

“教室”位于11層西側的最內側，其實就是一間五六十平方米的會議室。作為托管班的主辦人之一，京報集團機關工會干部于忠民精心挑選了這間“教室”。由于托管班設在單位內部，不打擾正常工作秩序是首要條件，最終他選擇了這間遠離辦公區域的會議室，如果關上門，走廊里幾乎聽不見教室里的聲音。

這個被孩子們命名為“歡樂太陽團”的托管班總共有40多個孩子，6歲到8歲的約占一半。來自智天使青少年成長促進中心的兩位老師每天為孩子們準備了音樂、英語、美術、口才培訓等10門課程。開課之余，京報集團還組織孩子們參觀了報社拼版車間、印刷廠，讓孩子了解父母的工作環境，了解報紙的出版流程。

記者了解到，托管班師資費用主要由市總工會承擔，孩子們的正餐跟家長一起吃，京報集團機關工會還專門作出兩萬元預算，在午餐和晚餐之間提供酸奶、水果等加餐，為孩子們購買書本、教具等。

在轄區單位多、居民多的方莊地區，也開設了這樣的托管班，報名參加托管班的孩子需要交50元的保險費和每天20元午餐費，課程學習免費。“方莊地區有兩多，居民區多，單位多。”方莊地區總工會主席郭伯民說，僅方莊地區建立了工會的企業就有648家，假期一到，這些單位的職工子女安置就成了問題。“每年寒暑假，職工晚來早退的現象特別多。”托管班的開設，解決了這些父母的大問題。為了迎合家長的上下班時間，孩子們的托管時間設定為上午8點到下午6點，這樣讓家長在不影響工作的情況下，有充分的時間接送孩子。

志愿服務打造標準化托管班

相比會議室變身托管班教室，寫字樓里擠出辦公房辦班，位于北京職工服務中心內的職工志愿者暑期托管班，在活動場地上顯得“高大上”不少。這家托管班整個托管場所約1000平方米，不僅有多間教室供孩子們學習和休息，還獨立擁有一個室內活動場地，孩子們不需要出門，就可以在場地里追跑嬉戲。這里也是全市60多家職工托管班中學員最多的一個，總共有89個孩子報名，分成了3個班級。他們的父母多為附近宣武醫院、北京電力公司、市級機關等單位的雙職工。

每天清早7點左右，志愿者和職工服務中心的7名工作人員就基本到崗，家長帶著孩子進入托管班時，會有志愿者上前迎接，家長簽字確認之后，孩子才會被送進自己的班級。托管班還為每個家庭制作了接送卡，孩子和家長人手一張，家長接孩子放學時，是惟一的憑證。

每天，7名專職工作人員和10余名志愿者會陪伴孩子們日常生活，學習和課余活動則由外請的專業教師帶領孩子們完成。“我們的目標是要將這個托管班打造成一個標準化、可復制的模板。”北京職工服務中心副主任凌昊說，這個托管班的辦班核心理念是志愿服務，“那些在志愿服務中儲蓄服務時間越長的家長，他們的子女越有優先入托的權利。”目前，托管班中有20多個孩子都是志愿者的子女。凌昊表示，今后職工中心的假期托管班將把父母是否曾經參加過志愿服務作為子女入托的重要條件。

另外，托管班在各方面也充分利用了志愿團隊的優勢，比如每天早上孩子們的身體晨檢就是來自附近醫院的志愿者；應急志愿者團隊來教孩子們如何識別安全環境；心理服務志愿者來為“小公主”、“小皇帝”做心理輔導。“其實我們這個托管班也在體現著社會責任感這個理念，職工子女托管其實是可以依托社會各界力量完成的。”凌昊說，職工服務中心托管班正在按照標準化模式打造，爭取做成可復制的模板，向全社會推廣。

被拒

過馬路上公廁托管班未獲批

開辦暑期托管班并不是“想開就開”，記者在采訪中了解到，各單位報名積極，僅豐臺區總工會就有90多家單位報名，然而最后真正辦起來的卻只有4家。“因為審查非常嚴格，有的條件不符合要求，有的自覺無法滿足要求便自動退出了。”

保障孩子的安全是托管班的第一要務。一些已經開辦的托管班都會盡可能地將細節考慮周全，比如選擇場地的時候，臺階太高的不予考慮；孩子去飲水機接水時必須有老師在旁監護；教室每一處桌角都貼上了彩色護角以防孩子被撞傷。

市總工會女工部相關負責人說，在托管班籌備之初，市總工會工作人員會查看場地情況和辦學條件，不達標就無法獲得審批。孩子們的日常行動都要被考慮在內：樓層高度是否合理？孩子們上衛生間的問題怎么解決？沒有食堂的托管班，孩子們能否吃上干凈衛生的食物？每一個細節都要反復斟酌。

有的單位提供的面積只有二三十平方米，十幾個孩子根本擠不下，空氣也不好；有的單位雖然提供了很大場地，但是位置在地下室，而且空間太大不好控制，擔心孩子出現意外；有個社區申報的場地就是一間小會議室，孩子們上廁所只能去馬路對面的公廁，存在安全隱患，沒有獲批。

在選擇第三方社會教育機構方面，市總工會也有嚴格的篩選。這位負責人告訴記者，原本有近50家教育機構參與招投標，市總工會對這些教育機構的審查十分嚴格，教師是否有資質、活動內容是否豐富等等都是篩選條件。最終經過層層審批，只有17家教育機構中標。

未來

將在更多單位繼續開班

從今年年初開始，市總工會就開始籌備和運作暑期托管班的各項事宜，首先在企事業單位和街鄉社區開展托管班需求調研，同時制定實施方案和工作流程；其后又通過電話溝通、集中開會等多種手段，幫助主辦單位與第三方社會機構實現具體對接，并多方聯系幫助多家主辦單位尋找并落實開辦場地，為順利開班提供保障。未來，市總工會還將在今年托管班的基礎上繼續總結經驗，力爭在更多單位、企事業單位、地區街道或社會組織開設職工子女托管班。（葉曉彥白雅心甘南）

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