英國脫歐究竟帶來了哪些影響?自從今年6月的英國脫歐公投后，美國職業咨詢師阿爾·斯圖爾特(Al Stewart)就變得異常忙碌。他不停地收到國際客戶的郵件和電話，咨詢英國脫歐公投對他們產生的影響。斯圖爾特擁有一家名為Business Mentors的國際職業管理咨詢公司，在美國的喬治亞州和佛羅里達州以及法國都設有辦事處。

但他無法回答客戶的所有問題。

事實上，沒有人能回答所有問題。

全世界都在觀察這一事件在未來一段時間產生的影響。

但與此同時，這也令一些員工和企業感到焦慮不安。

雖然在英國工作的人感受最為強烈——萬一他們的公司搬到國外，或徹底關閉怎么辦?——但其他地方同樣擔心英國脫歐對他們的居民身份產生影響。

如果他們丟掉工作，是否會被驅逐回國?

事實上，與簽證有關的問題和不確定性，一直都是在海外工作的人關心的頭等大事。

英國脫歐只是眾多場景中的一個。

但如果你擁有一份國際職業，那么，無論你的簽證狀態或計劃如何變化，都可以通過許多措施最大程度地保護自己的職位。

申請永久身份

如果你希望長期待在剛剛來到的這個國家，那就應該立刻了解如何申請永久居民身份。

申請這種身份費用不菲且耗時漫長，往往需要等待數年之久。

無論你在什么地方，在開始工作后都要盡快與專業人士溝通，研究你的法律權利和義務。

并非所有的簽證類型都可以申請永久居民身份。

例如，持有美國E3簽證的澳大利亞人就不能直接申請綠卡。

類似地，并非所有在英國的留學和工作簽證都可以申請永久居民身份。

所以，你需要知道自己面臨哪些選擇。

另外，還要確保你持有合適的簽證，因為在申請中途改變軌跡會釋放移民信號。

在英國脫歐公投的第二天，法蘭克福股票交易所里的反應

但斯圖爾特表示，一旦你在自己的目標國家成為永久居民，對雇主的吸引力就將大大增強。

“潛在雇主雇用你的概率會增加一倍，因為如果你已經擁有永久居民身份，他們就不必再處理復雜的簽證申請事宜。”

隨時積累人脈

在申請簽證的過程中不要放棄職業目標。

很多人都會犯相同的錯誤：他們只有在失業或希望跳槽時才會主動積累人脈。

斯圖爾特表示，人脈應該隨時積累，尤其是在就業市場不穩定的當下。

如果你持有簽證，這一點就尤其重要。你肯定希望自己能在職場潮流發生變化前做好準備。

他說：“隨時都要跟你所在國家的其他雇主搞好關系，以防極端事件發生。”

例如遭到解雇、公司裁員或企業兼并。

“如果你已經跟其他組織建立了密切的關系，那就可以領先幾步。因為他們已經在招聘過程中對你進行了一些預先篩選。”

讓自己變得不可或缺

位于加州的亞歷山大·溫特佐(Alexandre Wentzo)在英國軟件咨詢公司CaseWise擔任首席執行官，這家公司擁有7個國際辦事處。

他認為，隨著企業在英國縮減規模或關閉業務，加之全球經濟前景模糊不清，你需要把自己變成一項人人渴望的稀缺資產。

“把你自己變得不可或缺，甚至對你的企業形成一種強制力。”

他在電子郵件中說，“努力獲得市面上難以尋找的知識或技能便可實現這種狀態。”

例如，語言能力可以讓你在競爭中處于領先地位。

“想要具備突出的價值，就應該在英語之外流利掌握另外一門語言，例如俄語或漢語。”

溫特佐說，“對于將出口戰略瞄準其他國家的英國企業來說，這是一項很有競爭力的差異化因素。”又或者，如果是在美國，能夠在英語之外掌握流利的西班牙語往往頗受雇主的歡迎。

另外一種戰略是：如果你掌握的知識能夠給受到英國脫歐影響的企業帶來幫助——例如，如果你是一個精通歐盟貿易法規的律師——那就應該努力宣傳這一點。

不要等待

愛丁堡大學商學院人力資源管理副教授查米·帕特爾(Charmi Patel)表示，由于很多工作簽證都與公司的贊助息息相關，所以千萬不要等到為時已晚再去尋找新的工作。

“理想情況下，如果不考慮英國脫歐或者其他影響重大的事件，你應該在合同到期前至少6個月開始尋找新工作。”她在電子郵件中寫道。

另外一種選擇是在同一家公司內尋找新的職位。

“這就要在公司內部轉換簽證，但至少你的職位和簽證仍在同一家公司。”帕特爾說。之后，你可以再次開始尋找新的目標。

主動聯系

Kennedy Executive Search是一家在歐洲和北美都設有辦事處的獵頭公司，該公司首席執行官約格·施特格曼(Jorg Stegemann)認為，應該以戰略眼光瞄準市場。

問問自己如下幾個問題：誰最有可能聘用你?有多少適合你的老板或職位?你所在的市場中最擅長你所在領域的5大獵頭公司是哪幾家?與他們一一聯系，最好能夠面談。

“跟他們見面，溫和地示好，并與之保持聯系。”他說，“要給這些人留下印象，確保當有適合你的職位出現問題時，他們能夠想到你。”

做好搬家的準備

如果你能前往海外工作，那就應該讓別人知道。施特格曼認為，不應該模棱兩可。

“當有申請人對我們說，‘我可以從印度搬到德國、巴西或摩納哥’時，我們不會相信你。應該明確說明你為什么對這些地方感興趣。”

如果你了解簽證政策，還可以提到你符合哪些簽證類型，以及如何滿足相關條件。搬到其他國家并非易事，獵頭對此心知肚明。

“你必須讓我們信服，因為我們只希望推薦有足夠把握的候選人。”施特格曼說。

獨特能力

具體到國際聘用事宜，簽證和永久居民身份并非終極目標。

在當今這個國際化程度越來越高的市場中，展現突出的能力和豐富的經驗才是最重要的。

Business Mentors的斯圖爾特表示，如果你擁有企業需要的技能，而他們現有的員工又不掌握這種技能，企業就愿意做出一些讓步。

以上就是小編為大家帶來的相關介紹，不知你們看完之后有何感想呢?英國脫歐帶來的影響還在繼續，小伙伴們提前做好準備才是王道!

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