眼下正值求職季，大學生們紛紛在為找工作忙碌。但據一些女大學生向記者反映，如今在求職應聘環節中，“是否生育二孩”成為用人單位面試提問幾率較高的問題，一些令人心儀的崗位時常遭遇“限男性”的尷尬。受“全面二孩”生育政策的影響，女性就業門檻會被“抬高”嗎?鼓勵生育與促進女性平等就業，如何才能“兩全其美”?記者就此進行了調查。

“二孩問題”成求職應聘“隱形門檻”

今年28歲的小劉，剛剛從省會一所高校金融專業研究生畢業。身材高挑、學習成績優異的她，是同學眼中集美麗與智慧于一身的才女。可是從5月初到現在，奔波于幾場招聘會后，小劉發現很多工作崗位都優先錄用男生。“‘生育二孩’成為女生面試環節新加入的討論話題，無形中將就業門檻變相‘抬高’了。”8月9日，小劉向記者談起求職面試時的感受。

相比剛畢業的大學生，已婚已育、有工作經驗的女性求職會不會成為“香餑餑”?鄭州市民李佩佩以親身經歷告訴記者，“二孩問題反倒讓求職多了一道‘隱形門檻’。”今年32歲的李佩佩已有一個3歲的女兒，曾經在一家網站做策劃，待業三年后想重返職場，卻多次被拒之門外。一位面試考官對她說，“像你這種情況，兩三年之內肯定還有生二胎的考慮，在單位已經不具備優勢和競爭力。”

這樣的例子并非個案。早在2014年，全國婦聯婦女研究所對北京、河北、山東等高校的本科畢業生調查發現，86.18%的女大學生在求職應聘過程中遭遇過一種或多種性別歧視。2016年“全面二孩”政策正式落地后，該研究所再次進行了調查，發現“生育問題”成為用人單位不愿意雇用女性的首要原因。

針對這一現象，鄭州市一家信托投資公司人力資源部的負責人坦言：“很多女生應聘時確實各方面條件都很優秀，可是公司每年需要拿業績說話，考慮到女生將來可能在結婚、生育、休產假等情況下不能勝任工作，我們不得不錄用男生。”

職場人士面臨“生”與“升”的兩難抉擇

“全面二孩”政策的出臺，不僅讓求職女性遭遇了“不公正對待”，對職場女性而言，還會面臨“生育”與“升職”的兩難抉擇。

在省會一家新聞媒體工作的李女士如今是單位業務骨干，接受記者采訪時她就十分感慨。“以媒體工作為例，需要經常出差、加班加點，同時還要兼顧家庭和孩子，因此職場女性要想工作干得好，往往要比男性付出更多代價。”

面對記者提問“是否打算生育二孩”，李女士表示很困惑、很糾結，“我和老公都特別喜歡孩子，但當下正處在事業打拼的黃金期，因此暫不考慮要二胎。”

據省衛計委統計數據顯示，河南省符合“全面二孩”政策的目標人群約420萬人，其中40歲以下和以上婦女各占一半。這部分人群目前絕大多數都是職場的中堅力量，選擇再次生育對她們來說面臨較大的挑戰。

據記者調查發現，一些企事業單位把“已生育一孩”的女性列為單位的“高危對象”，并對有生育意愿的人群調至“邊緣化”的工作崗位。而在部分學校、醫院等女性人數偏多的機構，為了保證工作的正常運轉，單位則作出了“排隊生育”的要求。很多女性為了不讓職業上升通道受到影響，只能被動接受單位的一切安排和潛在的規定。

如何更好地化解“生”與“升”的矛盾?采訪中，職場人士認為有三個不可缺少的因素，即“家里不差錢、照顧孩子不缺人、上班回家離得近”。

專家呼吁多舉措維護“半邊天”職場權利

孕育生命是大自然賦予女性的神圣使命，女性的柔美與堅韌也讓她們在職場上優勢獨特、魅力獨具。

如今，在河南省加快鄭州航空港經濟綜合實驗區建設、積極融入國家“一帶一路”戰略、打好扶貧攻堅戰等“主戰場”，到處可以看到廣大女性積極投入建功立業的身影，從傳統行業到“高精尖”領域，“半邊天”的作用日益強大。

在當前新生育政策的推動下，專家呼吁，女性職場權利應該受到最高限度地保障與維護。國家衛計委主任李斌7月份接受媒體采訪時表示，落實全面兩孩政策，首先要依法保障女性的就業權益，要嚴格落實《婦女權益保障法》等法律法規。國家今年將制定和完善保障婦女合法權益的配套措施，保障婦女就業、休假的權利，支持女性職工生育后重返工作崗位，特別是鼓勵用人單位制定有利于女性職工平衡職業和家庭關系的政策，堅決反對在婦女就業問題上的歧視。

“職場女性面臨的一個直接難題，就是哺乳期間如何兼顧好工作和家庭。”省衛計委婦幼健康服務處處長武宏認為，社會應該努力創造友善的育兒環境，母嬰室就是其中一個縮影。她建議，企事業單位和公共場所要增加母嬰室的設置，提供舒適坐便器、尿布臺、盥洗臺等裝置，鼓勵有條件的單位開辦育嬰室、托兒所，為職場女性營造一個溫馨舒心的場所。

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