“只限男生”“男生優先”……中國傳媒大學女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習經歷，又有博士學位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。(8月8日《人民日報》)

近來，女性生育權利的保障問題，成為了大家熱議的話題。眾所周知，女性在求職路上都會或多或少遇到一些明里暗里的“歧視”，即使一些單位在招人公告中沒有“明說”，可在真正選人時也設了“暗門檻”。在國家全面放開二孩政策后，女性生育權利和平等擇業權利的矛盾問題，似乎也更加突出了。生育和就業，成了擺在女性面前的一道“單選題”。

近段時間以來，有媒體曝光，在一些以女性職工為主力軍的單位規定，女性生育二孩須“排隊”，特別是某縣一中學下發通知，規定各科“可懷孕生二胎”的教師名額，有的學科甚至要排到10年后。可想而知，女性生育權利的保障，確實讓人堪憂啊!女性生育權利如何保障，也再次成為社會輿論關注的焦點問題。對于職場女性而言，要孩子，就失去現在工作或者影響事業前途;不要孩子，保住工作或利于事業發展，但要面對丈夫及家人的強大壓力，她們必須做好這道“單選題”。然而，對于那些還沒有進入職場、即將進入職場的女大學畢業生而言，則更加痛苦，因為用人單位“就業歧視”的加劇，直接導致這些女性大學生被“拒之門外”，就連做這道“單選題”的機會都沒有，這種問題必須引起有關部門高度重視。

從法律上講，結婚、生育、就業，都是女性受法律保障的權益;同樣，平等就業也是勞動者應該享有的權利。對于女性而言，享有生育權利和平等就業權利不應該是“單選題”，理應是“多選題”。至于如何保障女性生育權和就業權，則需要從政策規定、用人單位以及社會引導等多方發力，共同把這道“單選題”變成“多選題”，讓女性享有正常的生育權利和更加平等的就業權利。

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