工商執法人員曾來到成都青麥公司，希望該公司配合調查，但當時青麥公司大門緊閉空無一人?

記者從成都市錦江區市場和監督管理局了解到，在多次上門調查后，目前，工商部門已對成都青麥教育科技有限公司正式立案調查。

此外，成都市錦江區勞動保障和人才市場監察大隊也已介入調查，成都青麥公司負責人已上門接受調查。

“保證就業”“工資4000~6000元”……多名大學生被成都青麥教育科技有限公司的承諾吸引，辦理貸款支付高額培訓費，但培訓結束后不僅工作沒找到，還欠下數萬元貸款。近日，記者從錦江區勞動保障和人才市場監察大隊了解到，該部門已介入調查。而工商部門已對此事正式立案調查。

成都青麥事件不僅引發學員退費潮，也引起該公司內部員工的不滿，一批員工先后離職。這些員工向記者反映了青麥存在的一些問題，包括合作企業造假、就業率虛構、“話術”誘導貸款以及虛構學員履歷等。

離職員工

“我真的良心不安”

自7月19日報道成都青麥公司以來，先后有至少7名該公司員工向記者反映該公司情況，這些員工包括離職員工和部分在職員工。員工們反映最多的問題是：公司只追求學員數等業績，而忽視了最重要的“就業”，“說得直白一點，就是只顧收培訓費。”該公司一中層職員說，“既然做就業培訓，那么培訓質量和能夠就業就是重要的兩部分，互為因果，哪一部分出了問題都會砸牌子，但公司的策略卻只重視了第一部分。”

小菇剛進公司時曾去青麥上海總部參觀，“總部對培訓極其看重，成都的培訓老師都必須到上海接受嚴格培訓，合格才能回成都上課，我當時覺得公司的方向是對的，沒想到成都公司卻只重視收學員。”

小菇在成都青麥負責面試學員這一塊。原本把這份工作當事業，今年4月，她第一次動搖了。“當時我面試過的一名學員，因沒找到工作到公司討說法，我很震驚：公司內部郵件天天發喜報，不是又成功組織多少企業開了雙選會么?不是就業率達到多少多少了嗎?”

她將此事匯報給公司負責人，“她告訴我處理好了，但隨后這名學員又出現在公司。“我這才知道，這件事根本沒處理好。我后來通過同事才知道，在這件事上，公司負責人采取‘兩頭罵’的辦法：對我們前端說是后端培訓沒做好，對后端又說前端面試有問題。”

每次看到自己面試收進來的學員，既沒找到工作，又要面對還貸款的壓力，小菇都覺得“良心不安”。“我真的良心不安。說實話，從那以來，我每次面試學員，都會再三打電話給他們，讓他們確認是否貸款。”

多名員工證實

“話術”就是公司培訓資料

前幾天，小菇和幾位同事選擇離職。“離職的主要原因，除了良心不安，也有對公司處理這次事件做法的不滿。”與小菇一同離職的小好證實，他們離職的主要原因是公司將這次事件歸結為部分員工工作上的失誤，“當時公司負責人在接受采訪時居然說是個別員工造成的。”這讓員工感到憤怒。

在接受工商部門調查時，成都青麥公司負責人曾否認媒體之前報道的“話術”是公司內部資料。對此，多名員工表示，此“話術”正是公司內部的培訓資料。“你們(媒體)在辦公室找到的‘話術’是真實的，全國各地都在用。”員工小薇告訴記者，進公司后，公司會對員工進行培訓，學習“話術”上的內容，面試時如何對學生介紹都是按公司要求的內容對學生進行宣傳。“話術”的具體內容，正是此前曝光的內容。

小菇等員工也向記者證實，“話術”培訓資料來自上海總部，每個環節怎么應付學員都有標準答案，他們也是嚴格按照“話術”進行工作的，“沒想到，虛假承諾被曝光后，公司居然將責任推到我們員工身上。”讓小菇們沒想到的是，他們提出離職后，公司2小時后就予以了批準，“然后，公司刪除了我們的內部賬戶，并對其他同事說，我們(離職員工)是引咎辭職。”

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