日前，發布的《2016中國海歸就業調查報告》顯示，不熟悉國內就業形勢和企業需求是新生代海歸就業群體的主要劣勢。海歸迫切的就業需求催生出了海歸就業市場。

海歸選擇回國就業首要原因是“情感與文化因素的影響”，占比43.7%。其次為“國內整體經濟前景好，政治穩定”，占比37.1%。但在受訪者中，有超過半數的海歸缺乏職業生涯整體規劃，不明確自己未來的發展方向。報告指出，不熟悉國內就業形勢和企業需求是新生代海歸就業群體的主要劣勢。

回國后，海歸首先面對的就是對國內環境的不熟悉，以及社會關系網絡斷裂的問題。另一方面，由于留學生在海外求職難度普遍較高，回國后往往因缺乏經驗不利于就業。在此背景下，海歸就業成為留學后服務的一大分支。新東方于2015年宣布成立海歸就業咨詢公司海威時代，為國內外留學生提供招聘、實習機會。澳際教育也將海外就業納入留學后續服務版圖。部分留學機構還推出了包括就業規劃在內的留學中介服務，也有機構宣稱會提供實習、工作推薦。

啟德方面表示，僅僅是成功留學申請已經不足以滿足當下的留學需求，國內的學生、家長越來越理性和多元化，備考、背景提升、就業、移民等整體規劃的服務需求越來越多，單純的中介式服務將被淘汰。

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