在31日在京舉行的歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創新創業論壇上發布了《2016中國海歸就業調查報告》。報告研究分析了我國留學歸國人員的就業現狀，揭示了90后新生代海歸在就業方面的諸多新特點和企業對海歸人員的需求，并為留學歸國人員的職業發展提供了具有針對性的建議。

為了更好地研究我國留學歸國人員就業現狀，2016年3月--7月，中國與全球化智庫(CCG)聯合北京海威時代教育咨詢有限公司開展了本次調研。調研主要面向回國發展的各類留學歸國人員，其學歷涵蓋從高中、本科以至博士多個層次。研究問題涉及其行業分布、薪酬水平、回國原因以及職業規劃等。此次調查共收到820份問卷，其中，被調查者中，女性居多，占到近70%，年齡主要集中在26-35歲。受訪者學歷多為碩士，主修專業以商科占主導。

情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素

《2016中國海歸就業調查報告》顯示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平對子女出國發展具有重要影響。調查發現，海歸人員的父母學歷水平相對較高， 44.8%取得了本科學歷，17.7%取得了研究生學歷，甚至有4.7%取得了博士學位。

海歸選擇回國就業主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內整體經濟前景好，政治穩定”，“國外形勢不利于外國學生就業”，分別占37.1%，23.4%。此外，國內的社會網絡，海歸政策，所學專業的就業前景也是海歸回國的主要原因之一。

看重所選城市的經濟發展和公共服務

《2016中國海歸就業調查報告》顯示，被調查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經濟發展快”，超過半數被調查者選擇這一項。“基礎設施配套齊全”“產業基礎好”“公共資源集中”“有較好的人脈關系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活環境是否舒適優美，被調查者更看重基礎設施和公共資源是否完善齊全。此外，選“相關人才政策吸引”有17.6%，說明政府的人才政策起到一定作用。由于現在一線大城市房價高企，租房和生活成本也令人不堪重負，6.8%被調查者選擇了“房價等生活成本較低”。

相當數量的海歸所學專業與實際工作不匹配，需逐漸調整適應

《2016中國海歸就業調查報告》顯示，超過六成的被調查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調查者只占總數4.7%。22.4%為基層管理人員，11,2%為中層管理人員。

在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000—10000元，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000—15000元。而低于5000元的人數占比超過四分之一。

“所學”與“所用”之間存在較大的差距。調查發現，超過半數的被調查者認為工作內容與海外所學的匹配程度一般，而有四分之一的被調查者認為“不怎么匹配”。15.1%認為工作內容與海外所學非匹配。認為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!