每當大學生就業形勢稍顯嚴峻，碩士“壓”小本，一本“壓”二本的現象就會上演。有人擔心，二本院校今年的畢業生不好找工作。其實，未必！

上海電機學院舉行春季專場校園招聘會，120多家用人企業攜2000多個崗位進場，其中三分之一企業為該校的校友企業。

站在招聘會現場，觀察著正在尋覓“飯碗”的應屆生們，上海電機學院學生處副處長姚春偉心里有些著急。他說：“不是沒有好工作，只是有的學生看不懂好工作，不識貨啊。”

讀不懂企業面試官的“暗語”，擱不下大學生的“面子”，不了解企業的真實需求，在一些高校老師和就業專家看來，這才是很多大學生感覺“就業難”的癥結。

撩起“低薪”的面紗

這是記者昨天在上海電機學院招聘會現場看到的一幕：三名大學生在廣投一圈簡歷后，忍不住躲到角落里“吐槽”：

“我的專業，對口的工作倒是不少。但問了一下薪水，基本沒過3000元。”一位讀電氣工程專業的男生告訴記者，他不怕吃苦，但對月薪有個“心理價”，“低于3500元，不考慮”。他身邊的同學也表達類似的想法：上海生活成本不低，拿“2”字打頭的工資，恐怕活不下去。

乍聽上去，學生們的議論不無道理。但姚春偉說，這是典型的“不懂”。他以一家在招聘會現場設攤的生產型企業為例。這家企業招聘現場工程師崗位，開出的基本工資為每月2800元。但他仔細調查過，一些過往簽約的畢業生，月薪其實都在5000元之上。

“生產型企業一般比較低調，喜歡吃苦耐勞的學生。但真的簽約后，員工每月的收入除了基本工資，還有績效工資和其他津貼福利。”姚春偉記得，此次春季招聘會前，也有一家企業到上海電機學院招聘“技術工人”，投放28個名額，月薪2500元，結果很多學生沒了興趣，勉勉強強才有20個學生簽約。

“我去那家廠實地考察過，很多簽約的學生當工人才兩年，都開小汽車上班了。”姚春偉給大學生的建議是：“低薪”只是一些好工作的“面紗”，不問清楚扭頭就走，如此擇業必然錯失很多好機會。

能力比證書更重要

找工作的大學生，簡歷上都不忘寫上自己獲得的證書。英語等級證書、計算機等級證書……“看得出，有的同學考證很辛苦，但我們需要的證書不是這些。”在昨天的招聘會上，不少用人企業的想法讓應聘者感到有些意外。

上海電氣電站設備有限公司上海電站輔機廠的一位現場面試官告訴記者，在他看來，很多學生“考證”意識很強烈，但絲毫不明白什么樣的證書能展示自己的能力。比如，讀工科二本專業的大學生，如果就業定位立足于企業的技術類崗位，那么，與其苦讀英語、“刷分”四六級，還不如拿出業余時間考類似于技工、鉗工和電工這樣的職業等級證書。“都是大學生，別人只懂理論，你懂實務又能動手，優勢不就出來了嗎？！”

漕河涇開發區的一家高新技術企業的人力資源經理也表達了類似的意見。她說，正如高校有“985”、“211”以及一本、二本的劃分一樣，不同規模的企業，用人要求也不同。中小型企業還在成長中，招聘員工時，看重的往往不是名校的學歷，而是應聘者實際的能力。從這個意義上說，二本大學生優勢很明顯。

記者注意到，這家企業拿出的崗位是技術支持工程師，但寫明了招聘要求：必須熟悉包括Simnlink在內的建模軟件。“我們不在乎計算機證書，只要能熟練使用幾款行業軟件就可以了。”但從現場情況來看，夠得著這家企業“敲門磚”的畢業生并不多。有同學感慨地說，這些軟件大學課堂里都教過，但“學的時候沒當真，不太會用”。

要能擱下面子放下身段

“很多大學生到目前為止還在挑挑揀揀，沒有簽約。其實，市場上不是沒有工作，而是他們覺得有些工作不適合大學生做。”姚春偉舉例說，就讀機械、電氣專業的對口技術型崗位都在企業一線，肯不肯從技術工人做起，肯不肯到工廠吃苦，都是學生們就業時的心結。

招聘會現場，就有不少大學生期待企業給個“不當工人”的“承諾”。

“讓我下工廠一兩年沒問題，先吃苦應該的。但如果一直在工廠，無法晉升管理崗位，我就不考慮簽約了。”一位就讀模具方向的畢業生坦言，“大學生和職校生畢竟有區別，長期當工人，接受不了。”

已有預測數據顯示，隨著高等教育進入大眾化階段，到2020年，約有半數大學生將就職藍領和灰領崗位。一些高校教師和就業專家也呼吁，做好當前的大學生就業工作，當前特別重要的一點是恢復從事技術型崗位的榮譽感。

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