日前發布2016年上半年就業市場行情。企業用人需求保持旺盛，員工流動增加，特別是年輕的就業人口缺口增大，企業求才難度加大。2016年上半年前程無憂上發布職位數量1590萬個職位數，比2015同期增加28.7%。

城市：一線城市保持較高的用人需求，二線城市(新一線)增長迅速，三四線城市增長緩慢。2016年上半年上海、北京、深圳、廣州上半年的招聘職位比去年同期增加24.3%，武漢、杭州、成都、南京、蘇州和西安的六城市的同比增加36.8%，三四線同比增加11.4%。

行業：互聯網/電子商務、金融/投資、計算機軟件和教育/培訓行業提供了最多的就業崗位。設計、咨詢和財務等專業服務行業用人需求增加迅速。

服務業用人從一線城市迅速向二線、三線城市擴展，一線的崗位如餐飲、物流、客服等崗位缺口進一步擴大，對用人的年齡、性別和區域限制不斷減少。一線城市的服務業不斷升級，特別是在資本的作用下，營銷、設計和金融服務和培訓等行業需要大量年的、知識程度較高的年輕人才，也成為大學生就業的主力市場。

制造業的用人需求進一步減少。產能過剩和產業升級同時進行的局面下，汽車、機械重工、能源化工等行業一方面需要高質量的信息化、自動化人才，一方面對現有員工加強調整，既有較大的人才招聘難度也有較大冗余人員安置難度。

數據顯示，由于新公司的涌現，年輕人的就業觀點發生大的轉變，就業靈活性大幅提升。2016年上半年兼職類崗位占比近5%，2015年同期僅1.2%。企業經營成本的增加和年輕人就業態度的轉變，臨時性工作機會增加，一人同時從事多份工作的現象大幅增加。

但是，就業結構性、均衡性問題依然難以緩解。一二線城市有著較好、較多的就業機會，三四線城市受產業、企業布局的局限，很難有吸引優秀人才的機會。受到較好教育的人才很難回到家鄉找到機會。名校畢業生有非常多的就業機會，但不急于就業，750萬畢業生的大多數找工作仍然很難。

民營企業人力資源管理水平急需提高。大企業、跨國公司的招聘量沒有明顯的增加，而中小民營企業提供了80%的就業機會，但是由于缺乏能力和長期發展性，沒有較好的雇主口碑。招聘、吸納和保留高素質人才的能力進一步下降，也影響了企業的運營質量和競爭力。

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