回顧20世紀，工業化、創新和技術進步創造了前所未有的財富，并大幅改善了人們的生活質量，就業本身在演變：穿衣吃飯這類基本生產所需的人力減少了。當前，失業或就業不充分的勞動者總數的上升，高技能勞動者供應在日益增長的需求面前顯得捉襟見肘。

到2020年，就業相應從“生產經濟”下的“標準化”向“消費經濟、服務經濟”下的“個性化、多樣化”轉型。就業組織方，也從“有限數量的公司”到“無限的從業者”轉型;從業者，從工業經濟下“千人一面”到“千人千面”的轉變。年齡結構，95后、00后將成為就業的主力人群，年輕人對于就業的取向將“自由、靈活、創意、體驗”，而不僅僅定位于“謀生”。

屆時，就業關注點也將會從“充分就業”到“多樣、靈活、自主”，是否可以支撐創新創業發展轉變。因而，規劃制定一定要把握未來就業的方向、趨勢。

未來就業發展將有3大趨勢

1.平臺型就業浮現，自然人成為市場的主體。“平臺式就業”已經成為基本就業景觀。傳統的就業方式下，員工受雇于特定企業，通過企業與市場進行價值交換;而平臺方式下，自然人需通過虛擬賬號就可以成為平臺的服務方，與市場消費者連接，實現個人的市場價值。

2.“創業式就業”成為一種顯著的“就業”方式。“互聯網+”帶來的新經濟，為創新創業提供了更大的空間和高效途徑，隨著信息技術和互聯網的迅猛發展，互聯網成為年青人創業的首選。淘寶、天貓正成為千萬年青人創業的三角地，從而對接超過4億在線消費者、3萬億大市場。

3.“共享式就業”成為廣泛可能。“平臺經濟”是基礎、“共享經濟”是實質、“微經濟”是土壤。共享經濟打破了傳統的“全時雇傭”關系，在使就業方式更加靈活的同時，也增加了就業渠道與崗位。

據《中國分享經濟發展報告2016》顯示，2015年中國共享經濟市場規模約為19560億元。共享經濟領域參與提供服務者約5000萬人左右，約占勞動人口總數的5.5%。參與共享經濟活動總人數已經超過5億人。滴滴公司為超過1300萬司機創造就業機會。以家政行業為例，都是以靈活就業群體為主，全國家政行業大約有65萬家企業，從業人員超過2500萬。

分享經濟給富有創造力的個人提供了一種全新的謀生方式，人們不必依托組織即可供應自己的勞動力和知識技能，使得擁有彈性工作時間的個人和缺乏彈性勞動力的企業、機構均能利益最大化。數字化網絡平臺大大降低了交易成本，包括搜尋成本、聯系成本和簽約成本等。

新經濟下自主性勞動就業呈現四大特征

未來，高科技互聯網公司+海量自主性勞動的就業方式將成為我國勞動力就業的一種重要形式。根據摩根大通研究院提出的“勞動型平臺”概念和Harris與Krueger 提出的“獨立工人”概念，未來就業模式呈：自主性勞動平臺的模式。

第一，工作與職業的邊界模糊。互聯網技術打破了職業和工作之間的界限。在傳統的就業模式中，職業和工作是不可分割的，在正規部門就業，工作需要獲得職業資格的準入與職業身份。

第二，工作與雇傭的分離。但在共享經濟下，通過互聯網平臺，工作和雇傭并不是必然的關系，并且非雇傭工作成為了共享經濟的主要就業形式。從業者可以自主決定是否上線運營，并決定自己的工作時間、工作強度和工作收入等。在工作中，擁有較高的工作自主性。

第三，勞動力供給與需求的即時對接。在這種模式下，勞動力不需要在勞動力市場中搜尋工作，強大的后臺技術運算能夠使得需求和供給實現即時的點對點對接，從而使平臺從業者找工作的成本為零，大幅降低了整個勞動力市場上工作搜尋與工作匹配的交易成本。

第四，無差別的就業機會。從就業的角度看，平臺的開放性和包容性為就業者提供了公平的、無差別的就業機會(學歷、年齡、性別、是否專職)。

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