上海市人力資源和社會保障局就業促進中心7月7日發布《樂業報告》系列之《上海市公共就業服務市場企業招聘偏好報告》，以上海公共招聘網歷年數據，結合企業抽樣調查數據，研究分析了本市企業的招聘偏好。

對學歷的要求逐年提高

從近年來的趨勢看，招聘企業對于求職者的學歷要求逐年提高。要求大專以上學歷的招聘崗位所占的比重已從2011年的27.1%上升為37.9%，上升了10.8個百分點。與此同時，不限學歷的招聘崗位則從5年前的21.0%下降為14.5%，下降了6.5個百分點。

本市公共就業服務市場發布的招聘崗位，年齡要求為25-34歲的招聘崗位最多，約占43.3%。其次是年齡要求為35-44歲的招聘崗位，約占26.9%。兩者相加約占70.2%。

面試側重考察溝通能力

調查數據顯示，招聘時最注重考察求職者溝通技巧和能力的企業約占26.1%;注重考察求職者的專業知識和團隊合作精神的企業分別占25.3%和19.5%。

對于求職者來說，求職應聘時不僅要關注自身專業能力的展示，更要注重溝通技巧、團隊精神等非專業要素，積極參與團隊活動，努力提升溝通技巧和團隊合作能力。

試用期最看中工作態度

調查結果表明，招聘企業在試用期最注重考察求職者的工作態度，選擇這一選項的企業約占34.0%。注重考察求職者的學習能力、團隊合作的企業，分別占16.9%、16.8%。

在招聘錄用員工的過程中，最反感求職者眼高手低的企業約占25.5%;不誠實的求職者同樣也令企業反感，占到19.1%;最反感簡歷弄虛作假的招聘企業約占11.8%。能否在3個月左右的試用期內充分展示自己的能力和特長，體現敬業精神，是決定求職能否成功的關鍵。

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