7月4日，南京市民政局下屬的福利事業單位青龍山精神病院、兒童福利院、祖堂山和點將臺社會福利院，今年面向社會招聘20個衛生技術崗位共54人，但前期因報名人數少，不得不核減6個崗位12人，眼下經過面試和筆試，又有18人棄考。

眼下，這幾個福利單位現有職工在不斷流失辭職，而外面的人又不看好有編制的技術崗。這是為什么?南京市民政局相關負責人告訴記者：福利單位地點偏遠、醫生發展受限、薪資待遇不高是主要原因。

記者昨天在南京市民政局官網，正在公示的今年上半年市民政局所屬事業單位公開招聘衛技人員面試名單上看到，根據報名與錄用3：1，名單上有82人，主要崗位是少量的臨床和多數的護理。公示人員剛結束筆試和面試，將在這兩天進入體檢和政審環節。在這張表格上，82人中又有18人顯示“放棄”，不參加體檢和政審。

精神病院：

去年20個醫生崗只有3人來報到

南京市民政局相關負責人告訴記者，這次四院共拿出20個崗位54個職數，全市有422人報名，報名人數遠遠高于3:1的招聘比例。然而還未及進入考試環節，5個“臨床醫療”崗位因報名人數不夠而被核減，進入筆試和面試后不得不再次核減一個。

“醫生是民政事業單位多年來事業發展的瓶頸，我們大量需要，而報名者寥寥無幾。”青龍山精神病院負責人告訴記者，這幾年院里每年都要流失10多個精神科臨床醫生，原因就是待遇低——同樣在衛生部門，他們的收入尤其是績效工資要比民政事業單位多一倍，加上福利事業單位多在遠郊，醫生個人晉升發展受限等，造成本就不多的醫生離職。“在院里，醫生的班都很難排過來，不得不外借一些衛技人員頂崗。”這位負責人告訴記者，這些外借人員多數是對民政事業有認識有感情，在每年的招聘中，他們也成為最后落戶的“主力”。

青龍山精神病院是四院招聘中的“重災區”：原本需要10個精神科醫生，然而目前只能滿足兩個。加上護理崗位，該院昨天通知了符合條件的20名考生今天(5日)參加體檢，結果只有9人表示收到。“會不會到時候還有人不來，我們也沒有把握。”該院負責人表示，每年招聘感到最遺憾的，還不是報名人數少，而是經過一系列考試環節后，打聽到收入待遇的考生直接放棄了。這就造成當年的招聘計劃落空。記者了解到，2015年該院招聘30名醫生，結果只有3個人來報到。院里目前還有兩個精神科醫生的辭職報告放在院長桌上。

兒童福利院：

26個崗位最后未必能有17人到崗

南京市兒童福利院今年內有望搬遷到位于祖堂山的新址辦公，離主城遠了許多。該院今年招聘26個崗位，其中有7個是臨床醫療或臨床康復治療的醫生，其余是護理崗位。該院辦公室主任告訴記者，比青龍山精神病院略好，但目前院里的醫生職數配比也達不到兒童治療的需要。目前根據報名及前期考試，臨床醫療和康復分別智能滿足兩個職數。全部26個崗位中目前就已經空缺出來9個，再進入體檢和政審，肯定完不成上半年的招聘計劃了。

金飯碗也沒有吸引力了?

在編事業單位的工作人員，這是多少年輕人向往的金飯碗。可為什么不被看好?南京市民政局相關負責人告訴記者：福利單位地點偏遠、醫生發展受限、薪資待遇不高是主要原因。眼下他們的平均工資待遇扣除五險一金外，每年拿到手的在5萬多元。2015年底，民政局經過與財政局等部門的協調，將他們的績效工資提高到130%，在年輕員工中不明顯，但工齡較長的員工，每年可以多拿一萬元左右。此舉也是想鼓勵大家能留下來，但最多超不過6萬元的薪水，還有多少吸引力?!

“我們的薪資標準與眼下衛生系統差得太多。”這位負責人分析，這可能也是年輕人不愿意跑這么遠來工作的主要原因之一。他介紹，近年民政系統持續出現這樣的情況，福利事業單位如兒童福利院、精神病院和養老院因為收治的都是政府托管的如五保、低保、三無對象，單位性質屬于政府全額撥款，而衛生系統是自收自支。“但眼下全靠年輕人對社會福利事業的熱情和公益心，確實有點勉強了。”

除了上述對專業技術要求較高的衛生技術崗位，今年市民政局也拿出45個社會工作等公共崗位進行公開招聘。記者在民政網上看到，玄武區鎖金三村的社工小秦就報考了兒童福利院的社工崗位。據了解，目前社工的工資待遇與事業單位的薪資待遇還是存在一定的差距，不難設想社區里的社工可能為獲得更高一層的薪資水平而報考事業編。令人欣慰的是，記者看到，在這一批招聘計劃里，只有一人棄考。

“待遇很重要，個人有發展空間也很重要。”民政局負責人表示，目前尚沒有很好的解決方案來吸引年輕人投身福利單位事業，但他們不會放棄向政府相關部門溝通，讓年輕人愛上這里，并留在這里。

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