7月4日，記者從智聯招聘獲悉，根據其全站大數據顯示，2016年二季度平均45人競爭一個崗位，相比一季度47人競爭一個崗位，競爭指數有所下降，全國求職市場的競爭情況略有緩解。

智聯招聘相關負責人告訴記者：“這主要是因為大多數有跳槽計劃的白領已經在一季度完成跳槽，同時大量應屆畢業生也基本在一季度確定了第一份工作，這些導致了競爭指數出現回落。”

2016年夏季傳統一線城市的競爭情況整體加劇，北京重歸榜首。這一數據表明，在我國“調結構、去產能”等宏觀政策的影響下，傳統一線城市對求職者的吸引力依舊最大，提供的職位機會也最多，這直接導致了傳統一線城市就業競爭情況的激烈化。

大數據顯示，在平均薪酬方面，2016年夏季企業規模與平均薪酬水平表現出負相關關系。智聯招聘在線數據顯示，除了萬人以上規模企業之外，企業規模越大，薪酬水平反而越低。

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