又是一年畢業時，2016屆大學生走完了他們大學旅程的最后一段，嚴峻的就業形勢使得“最難就業季”再現，應屆大學畢業生就業究竟有多難?近日，智聯招聘發布《2016年應屆畢業生就業力調研報告》，通過隨機抽樣邀請全國各地高校應屆畢業生參與問卷調查，經過對嘉興地區的數據進行分析，得出了嘉興高校應屆畢業生的就業情況。

八成以上大學生

選擇就業

據了解，在參與調查的嘉興高校2016年應屆畢業生中，畢業后選擇就業的比例為83.4%，9.7%的人選擇在國內繼續學習，3.8%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為3.1%。值得注意的是，選擇創業的應屆畢業生比例明顯下降，由2015年的7.68%降至2016年的3.1%。

來自同濟大學浙江學院的小盧是校園里的“創業達人”，在校期間先后嘗試過多個創業項目，然而談及走出校園后的規劃，小盧表示雖然自己對創業充滿熱情，但是種種條件限制讓大學生創業舉步維艱，因此他決定先就業，汲取足夠多的實際工作經驗和社會經驗后再嘗試創業。

小盧的想法代表了相當一部分有創業意愿的大學生們的想法。雖然政策、投資環境和社會整體給大學生創業提供了良好的土壤，但鑒于大學生經驗欠缺、資源不足等原因，目前大學生創業成功的概率并不高，加之相比創業，高校更注重培養學生的創新意識，因而帶來的直接創業人數并不多。

對比去年來看，應屆畢業生選擇就業的比例有所上升，由2015年的66.71%上升為2016年的83.4%。選擇繼續學習(包括國內繼續學習和出國繼續學習)的比例有所下降，反映出目前“考研熱”和“出國熱”的降溫。

近半大學生認為

就業形勢尚可承受

每天早上起來，嘉興職業技術學院應屆畢業生張月婷都會打開電腦，瀏覽當天最新的招聘信息。她告訴記者，自己先后參加過多場招聘會，也在各個求職網站上發布了求職信息。

調查數據顯示，有47.3%的學生投遞了10-30份簡歷;其次是10份以下的，占26.8%。有25.9%的學生投遞了大量簡歷，其中投了30-50份簡歷的達到15.8%，50份以上的達到9.8%。總體來看，嘉興高校2016年應屆畢業生平均投遞18份簡歷。

從獲得面試的機會來看，獲得5-10個面試機會的比例最大，達到39.6%;沒有獲得任何面試機會的仍有少數，占3.3%。總體來看，嘉興高校2016年應屆畢業生平均獲得6個面試機會。

嘉興高校應屆畢業生中，33.2%的受訪者認為就業“很難，形勢非常嚴峻”，但有47.9%的受訪者認為“有點難度，但還可以接受”。從歷年數據來看，雖然應屆畢業生的供給不斷攀升，“大學生就業難”的問題備受社會關注，但作為就業主體的大學生選擇“很難，形勢非常嚴峻”的比例卻呈現出下降趨勢。據分析，這一方面是因為90后應屆畢業生尚未真正踏入社會，沒有真切感受到人才市場的競爭壓力，所以心態相對樂觀，另一方面可能因為90后大多生存壓力相對較小，因此對找工作的緊迫感和壓力感相對較小。

網上招聘

比校園招聘會受青睞

從上月初開始，“2016年嘉興市高校畢業生網上交流大會”拉開帷幕，這項活動為我市高校應屆畢業生和幾百家用人單位搭建起對接交流的橋梁。由此可見，網上招聘日益成為大學生群體求職應聘的主要方式。

對于應屆大學生群體而言，招聘網站和校園招聘會是最主要的就業信息獲取的渠道，據統計，兩者分別占到63.4%和26.5%。

對于當前的大學生來說，選擇專業招聘網站的優點不僅在于可以及時獲取職位信息，而且可供選擇的職位數量較多，方便快捷，可以節省很多時間和精力。而校園招聘會的優點在于針對性強，可以通過現場感受和求職過程觀察相應企業的工作風格是否是自己喜歡的。

雖然2016年就業形勢更加嚴峻和復雜，但嘉興高校大部分大學生心態樂觀，求職緊迫感相對較弱。專家建議，應屆畢業生們應該更清晰地認識當前的就業形勢，主動出擊精準投遞簡歷，適當降低求職期望值，減少觀望心態，盡早簽約合適的工作崗位。

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