而這一舉措很大程度上源于近幾年在“大學生就業難”的大背景下，女大學生的就業問題尤其突出。2015年中國人民大學國家發展與戰略研究院的研究報告指出當前大學生就業過程中的性別歧視比較嚴重。報告顯示，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%;學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視。

女大學生是否在校生子更應該考慮的是自身需求和職業規劃。

印象慶陽網訊 又快到“三八”婦女節，在這個大學畢業季里，女大學生的就業問題再度引起關注。為什么學習成績越好、學歷水平越高的女大學生在求職過程中卻遭受更嚴重的性別歧視?已婚已育真的能提升女大學生的就業競爭力嗎?女大學生就業難問題又該怎么破?

現象

孕期求職，從被歧視到被認可

近年來，在“大學生就業難”的大背景下，女大學生尤其女研究生的就業問題較為突出，比如不少女大學生在求職時遭遇過“性別歧視”，而解決女大學生就業也是部分高校就業工作的重點。

記者了解到，今年部分省市婦聯、高校就在婦女節前夕舉辦女大學生專場招聘會，為女大學生求職就業提供專業咨詢和有針對性的指導。而這一舉措很大程度上源于近幾年在“大學生就業難”的大背景下，女大學生的就業問題尤其突出。

2015年中國人民大學國家發展與戰略研究院的研究報告指出當前大學生就業過程中的性別歧視比較嚴重。報告顯示，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%;學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視。

原因

生育問題是重要因素

記者也發現，當前女大學生的就業問題主要體現在就業市場上很多用人單位并不愿意招女生，如某些崗位在招聘時限定“只招男生”或者“男生優先”，用人單位的解釋往往是，這些崗位需要經常加班、出差、應酬，工作壓力很大，男生更適合。

女大學生在就業市場上被排斥的另一大因素就是生育問題。根據法律規定，女性享有帶薪產假、哺乳假和生育保險，這對企業來講是硬成本。而女性的產期和哺乳期也確實會給企業運轉帶來一定影響，因此企業很多時候會傾向于招聘男生。

而在現實壓力下，有學生發現在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業成功率更高。與此相對應的是，高校內的“研究生媽媽”越來越多，據報道，有院系出十幾個女生在校期間生子的情況。此前，廣州大學播音系三年級女學生梁寶怡本科在讀時已生育二胎的新聞就引發社會關注。

爭論

已育是就業優勢嗎?

有企業HR向記者表示，“已經完成生育固然有好處，但我會擔心她是否因生育影響了學業。”

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，單純從找工作角度來講，已婚已育對促進女大學生就業有一定幫助，但是“二胎”政策下可能繼續面臨生育問題，“所以，是否在校生育還是要根據自身職業規劃以及實際需求來確定。”

在校期間完成生育的兩位當事人在接受采訪時都坦承有利有弊，而專家對此的態度則比較謹慎，認為在校生育或對其職業生涯有影響。

是否要在上學期間生育，不能一概而論。短期來看，有孩子可能會分散精力。但如果生育已完成，且家庭方面能夠安排好，也能打消單位顧慮。長期來看就減輕了企業負擔。

——陳超，北京某企業HR

雖然說女大學生就業比男生要難，但從我們學校的統計結果看女生就業率和就業質量并不比男生差，基本是持平的。只是從現實情況看，男生確實好找，簽約更容易，更早一些。

——孫長林，北京科技大學招生就業處副處長

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