又到一年高校畢業生求職季。在今年本就比較嚴峻的就業形勢下，國家又公布了“放開二孩”政策，這讓不少在常高校正在求職的應屆女畢業生焦慮起來。

她們的焦慮不無道理。就像社交媒體上曾流傳的一句話：“今后女性求職簡歷上最關鍵的一句話就是：‘已婚，有兩個孩子。’”她們擔心的是，二孩政策放開后，會不會加劇女生在就業市場上的不平等地位?

對此，記者聯合大學生記者團，選取所在校文科、理科、工科專業的女畢業生以及相關用人單位進行了調查，來看報道。

面試三問惹女生尷尬，要生二胎會減產假

在應聘了幾家單位后，河海大學常州校區會計學專業大四女生小郭跟記者吐槽起來自用人單位的“一萬點傷害”。“我在銀行面試時，就遭遇了‘不平等’待遇。”她說，面試不僅男女生分開進行，先男后女，而且在最后的錄取結果中男女比例相差也很懸殊：男生只刷了幾個，而女生只留下了幾個。這種情況，在她求職私企崗位時更加顯現。“面試時，面試官就問我結婚與否，生育與否。”小郭認為，女生在未來工作的同時會面臨生養孩子的責任和來自家庭的壓力，而二孩政策的開放可能會加重用人單位對這種不確定性的擔憂，因此勢必會影響到應屆女畢業生就業。

同樣，江理工計算機工程學院的大四生陳雷也被用人單位抓著問了好些“私人問題”。“面試官一上來就問我有沒有男朋友?什么時候準備結婚?是不是異地戀?讓我挺不好意思的。”

常工院外國語學院日語專業大四生洪月則反映，自己應聘的多數為日資企業，企業主管相對比較開明。面試時雖未問及是否生二胎，但主管明確表示，如果以后要生二胎，產假會適當減少。

記者在江理工數理、人文等學院隨機選取30名應屆女畢業生做了一項抽樣調查。結果顯示，有18位受訪者在應聘時遇到過性別歧視，或被反復詢問結婚生子計劃。“其實二孩政策無形中也增加了我們的就業壓力。”一位受訪者說。

多數用人單位還未考慮二孩問題，但會傾向“已婚已育”

傳統觀念中，相比單身的大學畢業生來說，已婚已育向來是求職者的劣勢，但記者近日走訪多場招聘會后發現，多數用人單位雖未對女求職者是否生二胎多過問，不過他們卻更傾向于已婚已育的女求職者。也就是說，“單身”已不再是就業砝碼，反倒拼不過“有娃”的。

為什么會有這種奇怪的現象?我市一家機械裝備制造公司的潘姓負責人告訴記者，原因很簡單，已經結婚生子的女性在未來工作中不用請婚假、產假，相對穩定，而且組建家庭的她們對待工作會更成熟、沉穩，有責任心，跳槽概率小，這是用人單位非常看重的因素。“培養新人不易，任何公司都不希望員工頻繁跳槽，因此我們經常會問前來求職的女畢業生有沒有對象，是不是異地戀，這是因為未婚的她們很有可能把現在所在的公司當作過渡，將來會跟隨男方去其他城市而辭職，這對公司來說是一種損失。”

對于二孩政策放開是否影響他們選擇女畢業生，多數用人單位表示不會太在意。一家培訓機構的面試官說，有計劃生二胎的，一般都是家庭條件好、雙親有能力帶孩子的，所以不太需要到招聘會找工作。“跑招聘會的大多數是應屆畢業生，他們對生二胎的概念還比較模糊，因此對我們用人單位來說不會有太大影響。”

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