據報道，北京市總工會昨天發布《“十三五”時期職工發展規劃》。提出未來五年，將多措施提高職工待遇，并努力縮小行業間收入差距，包括提高就業質量、提升工資水平、完善保障體系、努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬等。

北京市總工會新聞發言人潘建新表示，北京職工數量增加、素質提高，外來務工人員、“80后”和“90后”職工已成為職工群體的重要組成部分，職工群體利益訴求更趨多元。根據規劃，未來五年，北京將努力提高職工就業質量、提高職工收入、提升職工安全健康水平以及社會保障水平，并不斷拓展職工職業發展空間。在提高就業質量方面，北京將打造創業就業孵化中心，降低職工創新創業成本，有效促進就業;加大對非首都功能疏解過程中調整退出企業職工再就業的政策扶持，多渠道開發新崗位吸納職工就業;禁止用人機構在人員招錄中設置歧視條款，創造公平、合理的人力資源市場環境。

北京市總工會強調，提高就業質量，還要確保企業與職工簽訂勞動合同，規范勞動用工，改善勞動條件，穩定勞動關系。

規劃明確，“十三五”期間，北京將穩步提高職工收入，將形成與經濟發展水平相適應的最低工資調整機制。此外，規劃中首次將“白領職工”納入重點保障人群。北京市總工會指出，規劃針對勞動模范、技能人才、農民工、女職工、白領職工等群體提出了特殊的保護和發展任務。比如，針對農民工群體，北京將努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬，保障農民工參加社會保險，鼓勵和幫助農民工提高學歷層次;針對白領職工，關注他們的職業健康，預防“過勞”與“亞健康”等方面的職業危害。

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