鐘情“北上廣”，鐘情的不是這些地方的名字，而是成才的機會。也不僅僅是這些地方工資高些，而是到了這些地方就猶如“鯉魚跳龍門”，意味著距離成功更進一步。北京，是全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心，可以說是每一個人向往的地方。而廣東和上海，則是由于這些地方是改革的前沿陣地，有著得天獨厚的發展優勢，有著其他地方所不能比擬的優勢，也就成為了人們心中的最愛。

人才往經濟社會較為發達的地方聚攏，是再正常不過的事了。畢業生選擇去往北上廣，在我看來只要一個理由就夠了——競爭更加公平、機會更多、觀念更新，這為年輕人的未來提供了更多、更好的可能。

“到中西部、到基層”為何只是“葉公好龍”

一方面是高校畢業生扎堆北上廣特別是京畿地區，造成人才過剩，資源浪費，城市人口劇增;另一方面卻是中西部地區、基層缺乏高素質的畢業生，造成人才缺乏，資源短缺，發展后勁乏力。為了破解這一難題，各級政府也出臺了政策措施予以引導，各大高校也號召學生轉變就業觀念到西部去到基層去。學生們把轉變觀念的口號也喊得震天響，然而在實際就業中卻變成了“葉公好龍”。

分析個中原因，一是工資待遇相差懸殊。2015年全國各省份平均工資表顯示，以城鎮非私營就業人員為例，北京高達102268元，而河南只有42179元(部分西部省份未公布數據)，相差60089元，畢業生選擇薪水高的北上廣地區就業符合經濟人本性;二是中西部基層關系比能力更管用。在中西部三四線城市特別是縣鄉等地的基層單位，由于傳統觀念和人際關系影響，關系比能力更重要，這也是很多地方招來人才留不住的重要原因。三是“故土難離”思想仍在作祟。上文中曾提及僅有6.8%的京籍生源畢業生離京就業，這其中或許還有不少是被迫離京的。另外調查顯示回省就業也占比較多。雖然信息交通高度發達，但是對于京籍學生、對于原籍省畢業生來說，“故土難離”的思想仍根深蒂固。

北上廣降溫需要資源均衡，機會公平

討論畢業生為何扎堆前往北上廣，不能忽略現實因素，就像行政機關和事業單位成為畢業生去向首選一樣，在很大程度上，它仍是一種理性現實的選擇。在我看來，畢業生與北上廣這個話題，真正拋給我們的問題是，如何為畢業生提供更多發揚個性、實現人生理想的公平機會?這個問題若沒有答案，北上廣的熱度又怎會降低?

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