就業數據顯示，企業用人需求保持旺盛，員工流動增加，特別是年輕的就業人口缺口增大，企業求才難度加大。

其中，從城市分類來看，一線城市保持了較高的用人需求，二線城市(新一線)增長迅速，三四線城市增長緩慢。上半年，北上廣深的招聘職位比去年同期增加24.3%，武漢、杭州、成都、南京、蘇州和西安同比增加36.8%，三四線城市同比增加11.4%。

從行業分類來看，互聯網/電子商務、金融/投資、計算機軟件和教育/培訓行業提供了最多的就業崗位，設計、咨詢和財務等專業服務行業用人需求增加迅速。其中，服務業用人從一線城市迅速向二、三線城市擴展，一線城市的崗位如餐飲、物流、客服等崗位缺口進一步擴大，對用人的年齡、性別和區域限制不斷減少。一線城市的服務業不斷升級，特別是在資本的作用下，營銷、設計和金融服務和培訓等行業需要大量年輕、知識程度較高的年輕人才，也成為大學生就業的主力市場。

而制造業的用人需求進一步減少。產能過剩和產業升級同時推進的局面下，汽車、機械重工、能源化工等行業一方面需要高質量的信息化、自動化人才，一方面對現有員工加大調整，既有較大的人才招聘難度，也有較大的冗余人員安置難度。

同時，數據也顯示，由于新公司的涌現，年輕人的就業觀點發生轉變，就業靈活性大幅提升。上半年，兼職類崗位占比近5%，2015年同期僅1.2%。企業經營成本的增加和年輕人就業態度的轉變，使得臨時性工作機會增加，一人同時從事多份工作的現象大大增加。

但是，就業的結構性、均衡性問題依然難以緩解。數據顯示，一二線城市有著較好、較多的就業機會，三四線城市受產業、企業布局的局限，很難吸引優秀人才，受到較好教育的人才很難在家鄉找到機會。名校畢業生有非常多的就業機會，但不急于就業，750萬畢業生中的大多數找工作仍然很難。

此外，數據還顯示，民營企業人力資源管理水平急需提高。大企業、跨國公司的招聘量沒有明顯增加，而中小民營企業提供了80%的就業機會，但是由于缺乏能力和長期發展性，沒有較好的雇主口碑。招聘、吸納和保留高素質人才的能力進一步下降，也影響了企業的運營質量和競爭力。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!