據報道，隨著8月的來臨，西班牙各個大學都開始進入暑假，一部分留學生沒有選擇暑假期間回國，而是選擇留在西班牙打工，很多華人雇主也接受留學生來自己店里臨時打工。這幾天，記者陸續接到幾位雇主及留學生朋友的來電，他們都從自己的角度向記者訴苦，一起來看下究竟是怎么回事。

志超(化名)是一家百元店的老板，有兩個孩子，夫妻兩個一直很重視孩子的教育和學習中文，送大兒子去中文學校學習中文。如今，小兒子也長大了，夫妻倆也想讓小兒子學習中文，考慮到送中文學校學習比較遠，再加上聽朋友說，留學生普遍普通話說得都很好，所以就決定請一位留學生來家里當家教。由于店里經常有留學生過來買東西，他們就找到了一位留學生，雙方說好，周一到周五每天教3個小時中文，七月和八月教兩個月，也談好了報酬。志超還叫來了另一位朋友的孩子一起來學習。

但是7月29號給這位“小老師”結算了工資之后，8月1日這位“小老師”就沒有再來，打電話過去沒有人接，之后，發來一條微信說，要回國過暑假，8月的課就不能來上了。再電話打過去，就連手機都關機了。志超說：“早知道這樣，還不如送中文學校呢，現在小孩子在家里也不學習了，真叫人著急。”

瓦倫西亞經營一家餐館的陳先生告訴記者，每年夏天他們餐館都會招一位留學生做周末工，雖然留學生西班牙語普遍說得好一些，但基本上都做不長。說起原因，主要是因為留學生不穩定，有時要去其它城市繼續學習，有時說要陪父母、親友出去旅游，碰到責任心強一些的，還會提前打個招呼，有些學生上周還干得好好的，這個周末突然就不來了，碰巧再趕上有定桌，導致我們臨時難找人，措手不及。

也有朋友向記者反映說，有的留學生辭職的原因是因為用工方面存在各種各樣的問題，比如工作時間與說定的不一樣、拖欠工資等等。一位王同學就表示，她來瓦倫西亞已經兩年了，一開始是在一家餐館做周末工，老板人很好，工資也是每周結算，但工作實在是太累了，當時說好晚上9點到12點，可從來沒有按時下班的，有時從餐館出來已經快2點鐘了。后來朋友介紹了教中文，她馬上就辭職去教中文了。不過，一段時間后，她又發現一個問題，就是教中文這家人會經常欠錢，最長的一次過了一個月才給，另外小孩子也對學習中文一點興趣也沒有，教都記不住。這不禁又讓王同學懷念起了餐館打工的日子。

小吳也是在瓦倫西亞的留學生，之前在西班牙南部學習語言，他說這個暑假經朋友介紹，找了一個推銷員的工作，是幫助一家西班牙的公司向中國人推銷天然氣、電的服務。小吳這個工作只做了兩周就不做了，原因是感覺公司經營非常不正規，沒有底薪不說，連電話費、交通費補助也沒有，另外，就是業務不好開展，出去做推銷經常有人說他是騙子，實在太丟人了。小吳最后還說，雖然是老外的公司，一樣有好也有壞，不要像他最后浪費了時間也沒有賺到錢。

調查顯示，隨著中國赴西班牙留學生的不斷增加，留學生在學習之余打工掙錢和雇用中國留學生的公司和個人都呈現增加的趨勢。許多老板雇用留學生來教自己的孩子學中文，或者雇工來店里幫忙，在這樣供求關系下，勞資之間會出現一些問題，需要磨合和溝通，作為留學生需要了解自己的長處和短處，找一份適合自己的工作，除了掙錢外，也應該遵守規矩，有事必須提前請假，不可想來就來，想走就走；作為老板，雇傭留學生時也要量才而用，說定的事情要兌現，不要拖欠工資，有問題要與雇員多交流溝通，這樣才能找到踏實、肯干的人才。

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