當前，不少應屆畢業生面臨找工作簽訂勞動合同的情況。本市人力資源專業人士王健提示，求職者簽訂勞動合同時要看清條款、避免誤區、提防損害自身權益的陷阱。

別拿錄取通知書當承諾

有的用工單位會通過電子郵箱給求職者發送錄取通知書(俗稱offer)，里面會有報到的時間、地點，以及可給予的薪資、福利待遇等信息。求職者需要注意，通知書通常不具備法律效力，里面的薪資待遇等，還沒有通過合同的方式由雙方約定，如果單位實際給予的待遇與通知書上寫的不符，那么并不屬于違約。就自己關心的一些待遇，務必要看清最終簽訂的合同上的版本。

最好簽訂正規合同

有些單位自己擬定用工合同，里面的條款存在漏洞，或片面擴大單位的權益，求職者容易吃虧。求職者和用工單位簽訂合同時要看清，最好簽訂由人社部門監制的有統一格式的勞動合同。

簽合同時，對于一些自己關心的話題，要問明寫清，比如薪資結構、休假待遇、公積金等，避免合同內容含糊不清，遇到糾紛時權益得不到保障。

避免含糊不清霸王條款

有些單位會設定一些違約條款，如不能違反某些內部規定否則罰款、開除，或必須干滿一定年限否則就要支付違約金等。只要這些規定不違法，都是具備法律效力的。求職者應充分了解條款具體含義及因違約可能帶來的后果。同時還要警惕一些霸王條款，比如讓員工放棄某些應得權益，如社會保險等。這些條款本身就是無效的。

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