招聘單位在海報上強調“雙休、朝九晚六”

624家用人單位、1.2萬個崗位!昨天，“江蘇省2016年高校畢業生公益專場招聘會”南京主會場活動在南京國際博覽中心啟幕，這也是2016屆高校畢業生離校前的最后一場大型專場招聘會，吸引了近2萬名畢業生進場。據主辦方統計，用人單位收到簡歷1.8萬份，達成就業意向人數近8000人。眼下正是2016屆高校畢業生的離校“大限”，但記者注意到，尚未落實工作的畢業生并不是很著急，反而是用人單位招人心切，通過“漲薪”“曬福利”高調招聘。

90后要工作也要生活

討厭加班、倒班、出差

1992年出生的姜宇，是合肥巢湖學院的應屆畢業生，專業是無機非金屬材料工程專業。昨天，他特地趕到南京來參加這場招聘會，第一份簡歷投給江蘇一家檢測科技有限公司，看中“現場采樣員”崗位，工資起薪2800元。

“說實話，這工資還沒我以前的實習工資高呢。”姜宇說，“我之前是在安徽蕪湖一家玻璃廠實習，到今年4月已實習半年了，到手的實習工資每月3800元，轉正后在4500元以上，五險一金等待遇另算。但是，我還是辭掉了重新找。”

為什么要放棄?姜宇坦言，“我討厭三班倒的工作，有時要夜里12點上到第二天早上8點，這樣一來就沒自己的時間了。我希望能有雙休，哪怕工資低一點也沒關系。工作不能影響生活。”

現代快報記者注意到，一些帶有“加班、夜班、常出差”等字樣的工作崗位，很少受到90后的青睞。“手上已經有幾個OFFER,今天我就是過來看看的，比較一下。不能經常加班，保證雙休，這都是單位最起碼應該達到的條件。”南京工業大學的畢業生小王說。

“大寫”的雙休、朝九晚六

“90后新生代畢業生也追求高工資，但和收入相比，他們更追求自由和享受生活。因為他們的家境普遍比70后、80后大學生要好，在還沒有認同這是一份事業之前，他們對一份工作的容忍度是很低的。他們不希望加班，不接受手機24小時開機以便公司召喚。”南京巨盈通石化有限公司的招聘主管丁先生說，對單位來說，加班是難免的。有時需要加班也與工作不熟、效率不高有關;有時確實是訂單來了，必須突擊加個班。“比如我們公司每個月月底會加班幾天，但是我們都會發加班費。不過，90后不屑掙這點加班費。”為此，該公司在海報上特地用黑筆手寫，強調了“雙休、朝九晚六”。

現代快報記者在會場發現，雖然不少單位注明了“雙休”“8小時工作制”，但同時也強調“吃苦耐勞”“具有較強的抗壓能力”等。

國企前排長龍蘇北企業門庭冷落

這場由省人社廳、省教育廳、省發改委、省經信委、省國資委、省工商聯六部門聯合舉辦的招聘會，質量不可謂不高，624家用人單位中，諸多省內外知名企業，各省轄市也都組織了當地優秀企業前來。

主辦方在安排展位時也是“用心良苦”，不管國企、民企，不管蘇南、蘇北，所有企業“插花式”地混在一起。但是，記者在采訪中發現，冷熱不均還是很明顯：交通控股、江蘇海企、糧食集團等國企門前，都排起“長蛇陣”;南京以及蘇南地區的單位人氣較旺，為了投一份簡歷，有的要等半個小時。而淮安、鹽城等蘇北企業則相對冷清。

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