又到一年畢業季，今年將有756萬高校畢業生奔走在各地招聘會現場，只為尋找一個適合自己的工作機會，那激烈的競爭場面，不言而喻。就業難是擺在眾多應屆畢業生面前的現實問題。

但是另一方面，小新卻總能聽到用人單位在感嘆，現在招個人來怎么那么難!咦?怎么明明就有大批的畢業生，為啥用人單位還在愁招不到人呢?

其實，這個問題，跟當下“男性比女性人數多那么多，但是大齡未婚女青年卻那么多”有著驚人的相似。

供需不匹配 ：白領就業難、優秀女青年難嫁

大學畢業生就業難，似乎年年都有。就業市場上就業難和招工難并存，反映出我國就業的結構性矛盾，也就是需求與供給不匹配。這與當前婚戀市場有相同之處。

對于高校畢業生來說，人人都想找到一個體面的工作，坐在辦公室、敲敲鍵盤，靠腦力賺錢，但此類人才供大于求。而我國技能勞動人才卻比較緊缺，尤其是高技能人才，因此這類型的企業卻面臨招工難的問題。

造成勞動力供需不平衡，原因是我國高等教育培育模式難以適應人力資源市場的實際需求，教育體系難從供給為導向轉型，在課程設置、人才培養等方面很少考慮市場需求。

而對于大齡女青年來說，她們自身條件夠好，自然希望找到一個條件相當的對象來談婚論嫁，但是顯然，在當前的婚戀市場，優秀單身的青年才俊相對較少，供不應求。而在廣袤的農村，有一大批大齡未婚男青年，他們在婚戀市場上條件相對較差，所以無人問津。

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